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高军律师
2018-05-29 01:37
你的工作性质和工作内容，会决定你的工作必然会涉及到劳动合同中的保密条款。同时会涉及到对你知晓的商业秘密的保密期限等条款。还会有竞业禁止等条款。简易你详读你的劳动合同。查看有关条款后再决定
本人工作属于工程造价，2017年2月至2017年12月被造价咨询公司派往三亚市一家房地产公司(甲方)做全过程造价咨询服务工作,今已经离职半年。近期该项目施工单位(乙方)想聘请本人为其做造价咨询工作。请问本人去往该项目乙方是否违反国家法律法规？因为该项目至今未完工，项目施工过程中一些签证，变更，本人大多也知晓，本人担心去往乙方会违反法律法规，还望老师解答，多谢！
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2018-05-29 00:36
高军律师
2018-05-29 01:37
你的工作性质和工作内容，会决定你的工作必然会涉及到劳动合同中的保密条款。同时会涉及到对你知晓的商业秘密的保密期限等条款。还会有竞业禁止等条款。简易你详读你的劳动合同。查看有关条款后再决定
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本人在同一单位连续工作十九年，其间一直未购买养老保险，<1999,10月~2018，5月>本人老婆于2012年进同一单位，俩人计件，最后一年半厂里因经营状况不好更换了老板，除主管外其余人留用，自己以前<2016年前>做计件，2017年到现在做车间主任，厂里于2018年4月新请了副总厂里改革，提出要承包本人因不满意提出辞职<5月4号>，但在5月16号因孩子生病回家〈工作在浙江，老家四川〉于5月27号赶回，28号上班，由于长时间乘车原因28号晚未加班被开除，但时间离辞职报告截止差一星期<6月4号离厂>，这种情况可以要求补偿或赔偿吗？
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