雇佣人员因员工大意发生重大事故出现损失 损失谁负责
劳动人事
2018-10-17 18:57
王茂林律师
2018-10-17 19:02
您好,如果是员工的职责,需要承担相应的损失,不是员工的职责,单位只能处罚不超过当月工资20%。
之前在北京怀柔面试了一份基地跟妆的活,说是前三个月饭费自己出让必须交3150交完之后,到了基地附近晚了,工作人员说,下班了让我自己去找公寓住,办入职前也没有告诉我下班早,今天来不及就别去怀柔了,把我丢在马路上,我感觉很不负责,第二天我就直接被接去基地办了离职,他们说要扣百分之七十,剩下的钱在这个月5号打回卡里,5号之后再联系就联系不上了微信也删了,我现在能怎么做
劳动人事
2018-10-17
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我们属于劳务派遣工,工资由劳务公司发放,每个月扣个人所得税,比自己查的要多出180-200快,我应该怎么办,
劳动人事
2018-10-17
1 位律师回答
隐瞒年龄工作,真实年龄17周岁,现在干了三天不结工资,怎么办
劳动人事
2018-10-17
1 位律师回答
我离职了公司扣我工资不合理,公司又说按制度,可是又拿不出制度,并且从我上班到离职一直也没有给我签订劳动合同
劳动人事
2018-10-17
1 位律师回答
律师你好,我是一名幼师,在一家幼儿园工作了十三天辞职,老板不给工资,他这样违法吗?我怎样才能把工资要回来
劳动人事
2018-10-17
1 位律师回答
请问2018年离休干部有调增养老金吗
劳动人事
2018-10-17
1 位律师回答
合同期满后,公司不再续签合同也可以申请补偿吗?
劳动人事
2018-10-17
1 位律师回答
提前结束产假.上班半个月 公司突然要和我结束合同叫我不要去上班了
劳动人事
2018-10-17
1 位律师回答
你好!我离开厦门快两个月,在这之前保险有累积交满12个月以上,离职离开厦门在那边没有办任何登记或者其他手续,如果在老家四川县级妇幼保健院生完小孩可以报销吗?
劳动人事
2018-10-17
1 位律师回答
我一个月休班三天,8月份的时候由于生病,休了6天班,9月份做手术,休了20天班,9月21号开始工作,10月份我辞职,发工资的时候告诉我,休班超一天扣两天的工资,这样算下来我还欠公司钱,而且在我之前没有人告诉我公司有休超一天扣两天工资的规定,在我休班超过的时候也没有人提醒我,告诉我这件事,请问这么做合法合理吗。补充:请假的申请单位是批了的,不存在私自休班
劳动人事
2018-10-17
1 位律师回答
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1 位律师回答
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