我自10月6日在公司上班，期间培训一周大概10月15日就正常为公司工作，12月6日与公司签订的劳务合同，但合同上写的入职时间是10月27日，合同上签的签订日期是11月17日，我已经签过合同，请问我可以要求公司补偿11月6日到12月6日的双倍工资吗？

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您好，公司提供了有偿培训，签一个必须在公司上班上够两年的合同合法吗？如果合法我没呆够两年赔偿是按培训原价的费用赔偿还是按照合同签订的赔偿呢？谢谢

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