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黄娇律师
2019-01-14 21:17
直接起诉b公司，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，以及生育津贴。b公司的社保记录可以作为建立劳动关系的凭证，无论ab公司是否有代交社保协议，代交协议都是违法的，法律是不予认可的。从社保缴纳记录而言，实质就是能证明和b公司建立了劳动关系。
18年8月1号开始休产假，10月签劳动合同的公司A告知公司因经营不善基本户被冻结故把社保转入B公司交，12月24日产假结束问B公司工作安排，B公司称无合适岗位不与签劳动合同并说是代交社保（A公司未与B公司签代交社保的协议）19年1月2日生育津贴已打入B公司基本户，现B公司要求该员工与B公司签社保代交协议才肯支付生育津贴，生育津贴也要扣除10-12月的全额社保，这个情况该怎么维护劳动者的权益？（包括生育津贴和经济补偿）
合同纠纷
2019-01-14 20:43
黄娇律师
2019-01-14 21:17
直接起诉b公司，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，以及生育津贴。b公司的社保记录可以作为建立劳动关系的凭证，无论ab公司是否有代交社保协议，代交协议都是违法的，法律是不予认可的。从社保缴纳记录而言，实质就是能证明和b公司建立了劳动关系。
与员工续签合同后要及时给本人吗？
合同纠纷
2019-01-14
1 位律师回答
你好，跟租赁公司租车签的合同甲方没字甲方要负法律责任吗
合同纠纷
2019-01-14
1 位律师回答
你好 请问 做服务行业的工作 未签订劳动合同 做满一个月了 可以随时辞职离开吗
合同纠纷
2019-01-14
1 位律师回答
贷款八万，合同上是117900元，每月还3815元三年还请一共137000多元，这是高利吗？变相的利息算利息吗？
合同纠纷
2019-01-14
1 位律师回答
劳动合同到期后，单位通知不签，也不补偿
合同纠纷
2019-01-14
1 位律师回答
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