我从2019年6月24到公司，11月28号，突然告诉我被裁，我还有210个小时加班调休，而且公司制度是1比1，就是调休8小时算一天工时。那么如果正常赔偿，我理解是不是，我调休完了的话就是半年以上了，那么如果要赔偿的话，我想的是N+1，就是2个月补偿，加上210个小时相当于一个多月工资，还有5天年假对吧？但是公司不想给这么多，那么如果公司突然强制单方面解除劳动合同，我能拿2N+1吗？？

老人在养老院摔伤骨折。但在住院时双方签订合同协议说在医院摔伤等，与医院无关，现在该怎么办怎么办

跟一个交易公司合作，拿了我三万多，给我提供考研信息，合同写了没考上退钱，但是没考上后一直拖着不退钱，怎么办，有合同，有转账记录，有她承诺的退款期限，但还是一直拖着

合同未到期补偿金多少

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