你好，我九月中旬进的厂，因为环境的不适应，脸部皮肤反复过敏，直到现在有些地方还肿了撕裂了，还伴有红肿瘙痒脱皮等现在的。我现在马上辞工，但不批，厂里非说要做到年底才让走，请问怎么办
劳动人事
2018-11-28 20:15
赵金鑫律师
2018-11-29 17:48
中国政府规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。中华人民共和国职业病防治法规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
屈再然律师
2018-11-29 17:49
您好，建议您向劳动局寻求帮助，您因工作环境出现不适还涉及工伤问题，建议及时寻求劳动局介入。
您好 ，我这边是一家公司经理，有个员工签了入职申请，不过没有签劳动合同，现在未满一个月要离职，我这边需要支付工资吗
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
我们公司以试用期没有定岗位的理由，让我同时兼顾场地安全员，和库管和做饭阿姨的工作，一天要做两顿员工餐，和我说的是让我暂时兼顾，正在找合适的人，一直干了大半个月。然后我因为薪资和其他原因在11月24日离职了，现在正在为加班费进行劳动调解，想咨询一下，公司以任何理由要求员工一人承担多份工作的，是不是该付出相对应的报酬，有明确法律规定吗？
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
2018.03月份过来招聘的 老板答应从上班到过年每个月保底4000一个月 双方都同意了 过了两天过来上班了 上了三天班不确定这个工资情况 然后问了公司管理主任 主任也说是的 每个月保底4000 挣不到4000还给4000 超过4000就拿超过的钱 然后这才确定下来工资保底4000 上了几个月后 也就是到十月份老板说给我们不保底了 只从3月上班开始到9月结束给我们保底 从十月是多干多拿的工资 该怎么办？
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
具体是这样的，我在一个月前已经提交了离职报告，公司也批了(走流程中，今天人事通知我周五可以过去填单子了)部门领导故意刁难我要求的在离职前把一堆别人的工作交给我要求完成，完不成他就拒绝在辞职单上签字跟我耗着，这种情况下我该怎么处理。
劳动人事
2018-11-28
1 位律师回答
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