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张敏律师
2019-03-12 08:01
医院这个处理方式不符合规定，员工离职可能的赔偿责任尽限于合同明确约定的培训费用范围内，并且应当扣除已工作期间的相应比例培训费用。
准备从医院辞职，医院让交培训费才办理离职手续，费用包括规培的费用，工资及奖金，并且是三倍赔付，请问这合法吗？
劳动纠纷
2019-03-12 07:03
张敏律师
2019-03-12 08:01
医院这个处理方式不符合规定，员工离职可能的赔偿责任尽限于合同明确约定的培训费用范围内，并且应当扣除已工作期间的相应比例培训费用。
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