员工a3.15入职,6月怀孕。7月公司搬到新装修的办公楼,a担心甲醛问题,提出离职被直接上级挽留。去医院检查说先兆流产,需要休息。陆陆续续开始请假,且请假未跟直接上级提前沟通,也没进行工作交接,就直接在oa上提交了休病假。怀孕以来,工作输出非常不理想,被业务部门多次投诉,且工作不按时完成,也不及时反馈。给部门同事完成很大困扰。她不同意协商解除。如果辞退的话,长沙这边会怎么判赔偿金?

劳动纠纷

2019-08-27 21:07

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律师解答2条

周涛律师

2019-08-27 21:09

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产假工资和哺乳期的工资要付吗?
若有证据,你的待遇都不可少。
什么证据?
一、劳动合同的证据;二、对方恶意差评,违背公司规章制度的证据。
咨询我

李军平律师

2019-08-27 21:25

在怀孕期间,原则上不得出解除劳动合同。

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林佳楠律师

天津益清律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,公司事务,劳动人事

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用户问答

员工A2019年3月15日进入公司,6月查出怀孕。7月初,搬进了新装修的办公楼,A担心环境问题,想离职被直接上级挽留。后来咨询医生说新办公楼环境检测合格,对胎儿发育没有影响,就不想离职了。去医院检查出有先兆流产的症状,陆陆续续休病假,且休假未跟直接上级申请,也未做任何工作交接,就在oa上提了一周又一周的病假。怀孕以来,工作输出很不理想,多次遭到业务部门投诉和本部门其他同事的不满。辞退她要怎么赔偿?

劳动纠纷

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