员工a3.15入职,6月怀孕。7月公司搬到新装修的办公楼,a担心甲醛问题,提出离职被直接上级挽留。去医院检查说先兆流产,需要休息。陆陆续续开始请假,且请假未跟直接上级提前沟通,也没进行工作交接,就直接在oa上提交了休病假。怀孕以来,工作输出非常不理想,被业务部门多次投诉,且工作不按时完成,也不及时反馈。给部门同事完成很大困扰。她不同意协商解除。如果辞退的话,长沙这边会怎么判赔偿金?
劳动纠纷
2019-08-27 21:07
周涛律师
2019-08-27 21:09
李军平律师
2019-08-27 21:25
在怀孕期间,原则上不得出解除劳动合同。
员工A2019年3月15日进入公司,6月查出怀孕。7月初,搬进了新装修的办公楼,A担心环境问题,想离职被直接上级挽留。后来咨询医生说新办公楼环境检测合格,对胎儿发育没有影响,就不想离职了。去医院检查出有先兆流产的症状,陆陆续续休病假,且休假未跟直接上级申请,也未做任何工作交接,就在oa上提了一周又一周的病假。怀孕以来,工作输出很不理想,多次遭到业务部门投诉和本部门其他同事的不满。辞退她要怎么赔偿?
劳动纠纷
2019-08-27
1 位律师回答
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
劳动纠纷
2019-08-27
1 位律师回答
工伤要在劳动局登记吗
劳动纠纷
2019-08-27
1 位律师回答
晚上律师那个辞工到期了老板不愿意一次性结清工资问他给还说要按月给能不能让他一次性结清
劳动纠纷
2019-08-27
1 位律师回答
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劳动纠纷
2019-08-27
1 位律师回答
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