我是1998年入职在环卫处，职业是驾驶员，现在的工作扣除五险后工资是1800多一_免费法律咨询

我是1998年入职在环卫处，职业是驾驶员，现在的工作扣除五险后工资是1800多一点，至今23年，今年交由社会公司承包，解聘我，但是单位只承认补12年每年一个月的工资，请问合法，合理吗？？，谢谢。可以找单位补23年一个月工资嘛，合法吗？

劳动纠纷

2020-03-29 08:41

余远伟律师

2020-03-29 08:42

你好

你好，按照相关法律规定，就是说在劳动关系存续期间，职工每上一年的班，那么在解除劳动关系的时候，单位相应的要补偿一个月的工资，你这个是要给23个月的工资

所以单位这个做法是不合法的，只补偿12年，这个是违反劳动法的相关规定

既然单位的做法不合理不合法，那么你可以要求单位出具书面的解除劳动通知书，或者是书面的补偿通知书，完了以后呢，去当地劳动局投诉举报或者申请劳动仲裁，确认单位的补偿违法，已要求支付23个月的工资

但是单位按照合同法47条二项规定只补12年，第一款单位说没有法律依据

第47条的规定呢，受经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿

其中第2款劳动者月工资高于用人单位所在直辖市社区的，市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超12年

本条所称一月工资是指劳动者在劳动合同中解除或终止前12个月的平均工资

他说这个12年呢是指你的工资的标准的三倍支付经济补偿金，比如说你一个月是5000，那么就是他支付给你15,000，然后这个才不超12年

你这个工资是不是很高，有没有超当地的三倍了？他现在这个12年是按你平均工资？还是按平均工资的三倍？

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