咨询一份公司员工提成协议是否合理_免费法律咨询

律师解答1条

陈龙律师

2020-10-16 09:38

图片不能发送吗

你好

可以发图片的

你发一下

怎么发啊，没这个选项

我发到公众号首页了。能看到吗

右下角应该有选项的

没看到你的图片

工提成办法系方式：乙方（员工方）：身佾证号，一、销售人员业绩的财务核算乙万作为甲方公司房产等销售岗位员工，业绩提成办法如下： 1、乙方所销售房屋的业绩以开发商结佣款等到账为准，每月截止期为31号， 31号以后到账的计入下月业绩，业绩以款到账数为核算依据。提成的标准根据每个不同楼盘不同项目具体认定； 2、若当月无销售业绩、无开发商结款，则公司不发放提成。 3、如遇开发商坏账，未能将结佣款等打入甲方账户，则乙方自动放弃提成。 4、乙方离职后超过12个月后，开发商结佣款到账的，提成按照比打8折结算，离职2年后，视为自动放弃一切在职期间的提蕊方在收到开发商回款后）。二、规章制度 1、本公司和其他部门员00一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例 1、因甲方不同项目所获得的利益不同，所以乙方的提成比例甲方每个不同楼盘不同项目山甲方具体认定，一切解释权归于甲方。五、附则 1、木协议经各方签署后生效。 2 ．木协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。签署时间：甲方（盖章）：乙方（签字）：年月

我转换成了文字，这是不是有霸王条款，因为开发商结佣没有期限，都在拖欠，我们销售的楼盘存在溢价，有超过开发商佣金外的其他大额收入

这是入职后多久让你们签的协议?

你们劳动合同对这个提成有约定吗

已经入职两年了，都没签这个协议，也不是这样发提成的，是客户签约就发放，今天公司给出来的

那这种协议应该是无效的，这属于把公司的商业风险转嫁给员工了，让员工承担公司的商业风险

劳动合同基本就没用，还说入职三个月给我们交社保呢，已经两年了，也没交过任何社保，工资提成都是劳务费形式发放，而且直接扣6%的税

？

不过还是不建议你们签这个协议

这份协议如果签了，基本就不可能拿到提成了，是否可以拒绝签约

那没发放的提成如果公司扣除不发放，以此为理由借口，是否可以用法律维权

？？？？

当然可以不签，说的就是不建议你签

公司如果不发提成可以去当地劳动局申请劳动仲裁

建议你就拒绝签这个合同

明白，谢谢陈律师

不客气

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