我们公司有一名员工在2018年四月份与公司签订了劳动合同。在试用期，我们发现他原应聘的岗位并不能胜任。公司本着不放弃每位员工的原则，所以在试用期为其调整了工作内容，相当于我们为她重新塑造了一个岗位，而她原应聘岗位我们又重新招聘了一个。但是在将近合作一年的时间中发现，即使为他调整了岗位，现岗位工作职责中仍出现很多错误。并且提示多次，仍不改正。所以我公司考虑到后期长期发展。在今年四月份合同到期之前，提前与他进行了面谈。第一次面谈，时间是在2019年2月14日。因考虑到员工工作情绪。所以刚开始并未直接指出该员工在工作中出现的失误。希望双方都留有颜面，不要尴尬。我们表示合同到期后不再续约，员工可以干到2月底，我们会给出一个月的补偿金，但如果近一两日内走，我们仍会给出一个月补偿金，员工可以自主选择两种方式。但该员工一直认为我们是要她当天就离职。我们是希望以和解的方式处理这件事，但该员工一直说我们是无理由辞退她。我们后面还没有说不跟他合作的理由的时候她已经不听了。其实在合作的一年内，我们不仅为其调整了岗位，她工作中经常犯错而不重视改正，该员工工作态度还不端正，时常离岗，时间较长，最长一天工作8小时，她累计有近4个小时不在岗位，时常看不到人，提醒多次拒不改正。并且她的工作性质能接触到公司大量客户，掌握公司微博对外宣传账号密码，所以考虑到如果继续续约会影响后期合作，希望能降低双方损失，公司决定赔付一个月工资作为离职补偿。但该员工认为我们无理由辞退要求赔付两个月工资。劳动法规定，无理由辞退需要赔付两个月，但是我们不属于无理由，我们截取了近一个月视频监控录像，每次离岗少则半小时多则一个半小时，该员工家离公司20分钟走路路程，我们有理由怀疑她工作时间回家。并且我们也掌握了她工作中出现错误跟上级领导沟通的截图。但2月15日我们试图再次跟该员工和解但仍没达成一致。截止2月15日，该员工没有办理任何离职手续，工作交接，并且手中公司物品无归还。此时合同还在有效期内。但而后该员工连续3日未来公司上班，也并未跟公司任何领导请假或说明不来缘由。再该员工无故旷工3日后，我司根据企业员工手册中内容无故矿工3日企业可无理由解除劳动合同内容给该员工发了辞退函。但辞退函上仍表示办完离职手续交接完可补偿一个月工资。但该员工不接受，现已申请仲裁，我想请问一下各位律师，这种情况，我司仲裁胜率有多少？