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徐树建律师
2020-01-19 22:07
入职开始就应该签订书面的劳动合同，如果未签书面劳动合同超过一个月，从超过日期开始计算未签书面劳动合同的双倍工资，可以主张三个月双倍工资的差额部分（因为工资已经发放）。最长可以主张11个月的未签书面劳动合同的双倍工资，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁在线咨询。入职四个月未与我签订劳动合同
合同纠纷
2020-01-19 21:52
徐树建律师
2020-01-19 22:07
入职开始就应该签订书面的劳动合同，如果未签书面劳动合同超过一个月，从超过日期开始计算未签书面劳动合同的双倍工资，可以主张三个月双倍工资的差额部分（因为工资已经发放）。最长可以主张11个月的未签书面劳动合同的双倍工资，可以申请劳动仲裁。
现在不在原公司上班了,有半年了,原来没签合同,现在去仲裁要求双倍工资,可以吗
合同纠纷
2020-01-19
1 位律师回答
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合同纠纷
2020-01-19
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