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赵金鑫律师
2018-08-14 08:04
劳动者单方解除劳动关系提前一个月书面辞职即可，也就是说九月二号离职解除劳动关系合法有效，单位无权找劳动者承担违约责任，不能扣留工资。现在让他走算是你们协商一致解除劳动关系，应当支付工资。
公司有一个员工五月提出口头离职，八月二号提出书面离职，九月二号正式离职，现在他的岗位有人选了，想让他提前走，他还说要半个月工资，可以让他提前离职吗
劳动纠纷
2018-08-13 19:42
赵金鑫律师
2018-08-14 08:04
劳动者单方解除劳动关系提前一个月书面辞职即可，也就是说九月二号离职解除劳动关系合法有效，单位无权找劳动者承担违约责任，不能扣留工资。现在让他走算是你们协商一致解除劳动关系，应当支付工资。
公司为电力公司，做国家电网生意，最近投标前本人将投标报价发给老板，老板在报价过程中将报价表格里部分产品的顺序弄的错乱，前面是对的。发给本人后由于本人失误并没有注意到，将表格直接粘贴到之前的报价表格中！导致价格错乱，但是确意外中标！由于价格错乱可能好多产品要亏本。所以现在老板要追究我的责任！请我我要负很大责任吗？如果现在我辞职老板会不会扣我工资？还有会不会扣除们进公司缴纳的保密金3000元？
劳动纠纷
2018-08-12
1 位律师回答
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劳动纠纷
2018-08-12
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