签署劳动合同后，提出辞职，但甲方没有给乙方劳动合同，并要追究补偿，怎么办_免费法律咨询

律师解答1条

余远伟律师

2020-02-18 16:41

你好

您好，我想咨询一下劳动合同的问题

你的意思是双方没有签订劳动合同？哪方是用工主体？哪方是劳动者？

甲方没有给乙方订合同，甲方是用工主体，乙方是劳动者，是不是？

甲方上了多长时间的班？

签过劳动合同

是主动辞职的吗

甲方是用人单位

对，主动辞职

你好，看不到你的回答

上了半年班

能打电话吗？

我和用人单位签了劳动合同，我提出了辞职，但是用人单位没有给我劳动合同，并要求追偿

你好看不到

在吗

我和用人单位签了劳动合同，我提出了辞职，但是用人单位没有给我劳动合同，并要求追偿

在吗

在的，现在能看到，刚刚看不到你的回复

你把这个情况详细的说一下

按照法律规定的话，没有签订书面劳动合同的话，在一年之内可以主张双倍工资

也就是说从你上班第二个月开始记双倍工资给单位一个月的时间签订合同的期限

补偿的话就是上一年的班，有一个月的工资，如果是违法解除的，那么就是双倍惩罚双倍的工资

如果是劳动者提前30已书面通知单位要去解除合同的，像这种情况单位是不补偿的

是这样的，我签了劳动合同，签了两年的，七天试用期，一个月实习，两个月助教，我是从2019年7月13号签的劳动合同，然后我现在提出辞职，单位说给我提供了培训，有违约金，要求追偿

但是他提供的培训只是单位里的员工对我进行培训，而且并没有很长时间，也就几天，就让我正式上岗教学，他说培训费是20000，而且单位给上的保险是半年以后给上

半年以后上保险这个都不管，关键是保险现在补齐了没有？有没有下差

你们的合同是怎么约定的？关于培训费用这一块

还是说合同上就没有约定

现在有很多合同都是说负责培训员工，完了以后员工呢必须上满多长时间的班，中途辞职的话会要求承担一部分的费用，就看你们这个合同是怎么约定的

保险没有补，合同上写的培训费是20000，不满半年赔多少，不满一年赔多少，不满一年半赔多少，合同时这样写的

保险没补齐的话，他肯定是违法的，可以要求他补缴，但是你也要承担那个期间个人应缴的部分，单位只承担单位的部分

你从事的是什么工种？你具体的工种工作任务是什么？

教师，教乐器

按照法律规定以及司法实践当中，只有符合下列三个条件时，劳动者才需要赔偿用人单位支付的培训费用

第1个用人单位给员工提供了关于工作需要专门性技术的培训

第二用人单位有为劳动者培训出资的货币支付凭证，一般就是有发票，这个发票是第三方开具的，而且第三方要有培训资格，培训资质不能是用人单位自己开具的

第三，

第三，劳动者存在违法解除劳动合同的事实

也就是像你这种情况主动辞职的话，是不用赔偿这个费用的，而且这个费用不是第3方产生的，只是单位内部自己的培训，这个是不用支付的

这个培训是单位的老师对我进行的培训，说培训一个月，我就只培训了几天，而且外出培训费我是自费的，他们只提供了住行费用。什么样是违法解除劳动合同呢

违法解除合同，就是说你没有提前30天告知单位，没有以书面的形式提出

我是今天提出的辞职，疫情期间都没有上班，我这样算是违法解除劳动合同么

现在的情况是公司老板在我提出辞职的时候，就把我的微信拉黑了

你赶紧发一个微信，编个短信告诉他，因为疫情期间无法上班，所以呢，你决定不上班了，以微信的形式告诉他，完了以后你就说书面的通知等着快递可以寄的时候我会寄过来

短信微信拉黑都是可以接收信息的，你要把这个发送的情况留存保存

我打了电话，他说等以后上班再说

我是在告诉你怎样做规避你的风险

至于要不要做，那你自己考虑

好哒，

就这个问题还有疑问吗？

信息已经发了，我这个情况还是需要疫情过后，30天以后才能正式离职是吧

是的，发了信息以后30天才算离职

好哒，那对于之前我说的培训费要追偿的问题，这个是怎么回事呢

合同上写了不满多久赔多少

合同是合同的约定，有好多东西呢，法律是这样的，首先看有没有约定，有约定的看约定合不合法，不合法的话这个约定就是无效的

你这个虽然有约定，但是这个约定呢，并不符合法律的规定，属于格式合同，所以侵害了你的权益这个并不有效

好的，谢谢🙏，我暂时没什么提问了

好的，请你点右下角，找到评价专家处，点5星好评并写文字评述

谢谢，退出聊天界面能找到

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