用人单位要求我降薪调岗!不调岗我就离职,并且工资大幅度降低,试用期间没有买社保,签订合同工资按照最低标准来

合同纠纷

2020-01-15 05:36

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律师解答1条

余远伟律师

2020-01-15 05:40

你好
你说的意思是有合同,但是没有社保是不是?
按照劳动法的规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容,变更劳动合同的内容应当采用书面形式,也就是说你们协商一致的话,可以降薪调岗
没有协商一致的话,单位单方面将进行条款的话,是不符合劳动法的规定,实践当中的很多单位都属于强势地位,也会这样操作
你可以申请劳动仲裁,涉及劳动的案子必须先期劳动及申请仲裁,要求恢复原岗位要求恢复原工资
而且调岗的理由是你不能胜任现有的工作,还有公司结构发生变化,这种情况才调岗
关于最低工资这个呢,就是说法律的规定没有说这种强行违法,这是规定剔除延长工作时间的工资,这个加班的工资,还有福利待遇,以后呢那个标准,不能低于最低工资标准
你要缴纳社保的话,你可以要求用人单位补缴或者去劳动局投诉,劳动局的可以限期要求用人单位给你们补交补办

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