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王茂林律师
2018-08-03 09:06
您好，单位是有自己的的制度的，您不请假然后旷工，单位是有权辞退您的，您是要请假的，可以不对您补偿，而且实际工作年限10年，劳动法规定的医疗期最长是12个月，超过医疗期单位是有权辞退的，建议协商处理。
在一家日企上班从2006年开始一直工作到2016年10月份、因为在体检当中检查出来了乙肝而且转氨酶特高，当时医院就建议立马先不要上班住院休息几天而而且夜班是坚决不能上的（公司无论何时都一直夜班、中班、白班轮换上）所以我看这样也像公司提出了病假、在一年的请病假后还是不太理想，而第二年头就想中医调理病情，有好的中医在外地、就在那里住了几个月公司有就业规则、我没有请假为由把我辞退，啥补助dou mei
劳动纠纷
2018-08-03 04:19
王茂林律师
2018-08-03 09:06
您好，单位是有自己的的制度的，您不请假然后旷工，单位是有权辞退您的，您是要请假的，可以不对您补偿，而且实际工作年限10年，劳动法规定的医疗期最长是12个月，超过医疗期单位是有权辞退的，建议协商处理。
被保险人的误工费用谁赔付，是保险公司还是用人单位。
劳动纠纷
2018-08-01
1 位律师回答
律师你好，对方倒车撞倒我后逃跑了，我当场也报警了，没多大伤，只是摔下碰到腰，腰痛上不了班，对方只给了一千检查费，请了一星期的假休养，我提出的要求，培一周我的工资误工费，和腰椎理疗费，对方不同意，想请问下，如果走交警程序我会吃亏么，对方会受
劳动纠纷
2018-08-01
1 位律师回答
老板拖欠工资 找他离职 不给签字 我直接走了 发了一个月的工资给我 当时承诺过另一个月的也会发 现在没给 这种情况怎么办
劳动纠纷
2018-08-01
1 位律师回答
公司裁员，未在30天内通知，今天跟我谈，要我明天就办手续。我在公司任职一年五个月。公司最终赔偿仅一个月工资。
劳动纠纷
2018-08-02
1 位律师回答
公司裁员，未在30天内通知，今天跟我谈，要我明天就办手续。我在公司任职一年五个月。公司最终赔偿仅一个月工资。 合理情况，应该赔偿多少钱？
劳动纠纷
2018-08-02
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
1 位律师回答
国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定
1 位律师回答
劳动纠纷律师费标准
1 位律师回答
被提请撤销缓刑，假释的社区矫正对象
1 位律师回答
哪些职务违法和职务犯罪进行调查
1 位律师回答
不按导向行驶扣几分罚多少
1 位律师回答
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