陕西省神木市工伤十级，月工资5000，工伤赔偿多少钱？

（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 　　2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 。4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 （三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 （四）康复治疗费　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 （六） 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 （八）伤残补助金、由伤残鉴定结果决定。

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你好问一下厂里上班早上8点加班到晚上12点合理吗？

您好，厂里上班早上8点加班到晚上12点不合理，一般正常工作8小时。职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。

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入职满一个多月了，公司不签订老公，也不买社保，怎么办？

如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。未签订劳动合同：依据《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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我在南京东站就是离中央门进一点红山站|劳务派遣公司顺冒。我想问一下我找工作，结果有300元

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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刚入职三个月。我们店正常班是十点上班，七点下班。我一般九点四十多就到了，但所在商场十点开门，所以一般都是走员工通道。周一大概九点四十左右照常走员工通道时，有人在查胸牌，我就莫名其妙的给她了。今天给我一张罚单说我无故迟到。去找楼层主管，主管说只要在这个商场，上午上班都算早班，早班九点半之前必须到。九点半以后上班都算迟到，以前没出罚单是因为人事没有查，昨天人事临时抽查，正好遇到我了。可是我们的老店员都不知道这条规定，而且我们有值早班的同事，最重要的是自己并没有迟到啊，，凭什么要交。是店铺所在商场开的罚单。

您好，如没有迟到，提供相应的证据证明，单位不予理会，扣除相应工资的，建议您直接向法院起诉。

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我在大学食堂工作8年，今年暑假学校改革，现在我不能正常工作，学校让我在家里等消息，无薪，我可以申请劳动仲裁吗？

可以，建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

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公司开除后，工资不给绩效，跟全勤

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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我的辞职了，离职证明和养老保险手册都给我了，那公司的工资未发，这种情况怎么办

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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公司拖欠公司，差不多一个月，约定好的时间一拖再拖，我们也有合同在手，我们该怎么拿回我们的工资，在公司一拖再拖下

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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请问合同到期后不愿意在公司做了该怎么提起诉讼公司没有要求继续续约的情况下是不是合同到期一个月内可以向企业要求双倍工资

您好，在合同到期之后，对方不续约，但是继续工作。单位需要从第二个月起支付双倍工资，累计可以要求支付11个月的双倍工资。

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