你好，想咨询一下。入职新公司有6天考核，工资按照试用期60%发放。也签署了相关协议，这种算合法的嘛

你好，这种是不合法的

共1位律师回答

更多回答（1）

你好我是脊椎腰椎暴力压缩性粉碎性骨折，在工伤鉴定中可以定几级啊

你好。可以具体说说你的情况吗？以便给你提供相应法律意见。

共1位律师回答

更多回答（1）

四川省乐山市犍为县律师你好：我装修一套房，包工头不按乙方合同要求去做是第一，其二不按合同完工，其三质量要求检验不合格，最后扣解甲方工资，甲方要求起诉法院。律师你的看法怎么样？

谁的责任谁负责

共1位律师回答

更多回答（1）

工资扣除相关问题

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤发生时有工伤保险,但后面断保了,还能赔吗

可以

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，我是酒店前台，底薪是2800，是采用的白夜休的方式进行上班，白天的上班时间是7-17，晚班的上班时间是17-7，然后休息一天，休息应该算钱吗？我没过实习期，工资是百分之八十，一共上了十七天班，请了两天假，这个工资应该怎么算，而且我工资到手是989元。最后发工资的时候跟我说没有夜班补助、这是可以的吗？我已经离职了现在。

你好，当时你们有没有约定有夜班补助的呢？

共1位律师回答

更多回答（1）

拖欠工资，恶意克扣

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤脸部受伤怎么赔偿工地上班时脸部受伤现在出院老板不给陪钱1771

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

原单位断社保只断了一项养老保险，工伤和失业没有及时断缴，新单位无法正常参保，导致有一个月的社保断缴，怎么办？

这种一般没事，可以合计计算

共1位律师回答

更多回答（1）

离职后前公司发放的工资金额感觉有问题，问该公司要工资明细，不给怎么办

工作总额大题怎样应该知道

共1位律师回答

更多回答（1）