首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

离职后前公司发放的工资金额感觉有问题,问该公司要工资明细,不给怎么办

劳动纠纷| 2022-07-15

1人已答,查看162
咨询他

张秀梅 |山东省-临沂市-河东区 |山东自牧律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

你好,工伤鉴定九级有那些赔付项目

大概20,多万

1位律师回答
更多回答(1)

你好,我想问下,发生交通事故在人没事的情况下需要赔偿对方误工费吗

您好

1位律师回答
更多回答(1)

我想咨询你些事。我和公司的合同是到去年2021年8月底到期的,等于说从去年9月1日起今年到8月底是无合同用工状态。但工资是照样发了,这种后续他们如果裁掉我是否可以劳动仲裁?我是13年进入这家国企公司工作的。

你好,这种情况可以申请劳动仲裁的,而且公司没有签订劳动合同是不合法的。

1位律师回答
更多回答(1)

工地赔偿,工伤

您详细描述一下您的问题吧。

1位律师回答
更多回答(1)

未满一年公司辞退

因为什么呢?

1位律师回答
更多回答(1)

工资纠纷问题

大概情况是什么呢?

1位律师回答
更多回答(1)

十级伤残三个一次性工伤赔偿

十级伤残,9.4

1位律师回答
更多回答(1)

您好,我老公工伤,砸到脚后跟了,四处骨折,做的手术,打的钢钉和钢板,手术费花了七万,公司给花的,然后我们能要赔偿吗?

你好

1位律师回答
更多回答(1)

试用期六个月怀孕可以辞退吗

不可以,

1位律师回答
更多回答(1)

您好,本人去年毕业后7月初进入公司,目前刚满一年,公司长期拖欠并至今未发放3月份及之后的工资,345月份社保申报工资仅为基础工资(未包含合理的绩效工资,6月社保未缴纳),且公司试图在未有任何通知的情况下减少45月份工资的发放。请问我个人能否要求立即离职并要求公司结算全部足额薪水(即包含345月份的合理绩效和45月份的未降低工资) ?能否要求公司立即缴纳6月社保并给予因拖欠工资产生的经济补偿金?

直接辞职也可以申请一个月经济补偿金

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏