我想咨询你些事。我和公司的合同是到去年2021年8月底到期的，等于说从去年9月1日起今年到8月底是无合同用工状态。但工资是照样发了，这种后续他们如果裁掉我是否可以劳动仲裁？我是13年进入这家国企公司工作的。

你好，这种情况可以申请劳动仲裁的，而且公司没有签订劳动合同是不合法的。

共1位律师回答

更多回答（1）

工地赔偿，工伤

您详细描述一下您的问题吧。

共1位律师回答

更多回答（1）

未满一年公司辞退

因为什么呢？

共1位律师回答

更多回答（1）

工资纠纷问题

大概情况是什么呢？

共1位律师回答

更多回答（1）

十级伤残三个一次性工伤赔偿

十级伤残，9.4

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，我老公工伤，砸到脚后跟了，四处骨折，做的手术，打的钢钉和钢板，手术费花了七万，公司给花的，然后我们能要赔偿吗？

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

试用期六个月怀孕可以辞退吗

不可以，

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，本人去年毕业后7月初进入公司，目前刚满一年，公司长期拖欠并至今未发放3月份及之后的工资，345月份社保申报工资仅为基础工资(未包含合理的绩效工资，6月社保未缴纳)，且公司试图在未有任何通知的情况下减少45月份工资的发放。请问我个人能否要求立即离职并要求公司结算全部足额薪水(即包含345月份的合理绩效和45月份的未降低工资) ?能否要求公司立即缴纳6月社保并给予因拖欠工资产生的经济补偿金?

直接辞职也可以申请一个月经济补偿金

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤和个人没有买个人养老保险在工厂发生事故是否得到应有的赔偿

工伤的话应该有单位赔付

共1位律师回答

更多回答（1）

误工费及相关费用

说下你的问题

共1位律师回答

更多回答（1）