单位在我工伤休假期间修改考勤制度这样合法吗

你好

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你好 请问要不到工资怎么办

你好，如果在用人单位要不到工资可以到劳动部门投诉

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正常上班14天，剩余16天产生工伤，其工资怎么发放

你好，如果是工伤的话，工资待遇不变，跟以前一样

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您好！ 老师事情是这样的，老板用工人代发工资卡走账可是钱被工人取了(两个人)。他们的工资只有7千多点，他们一人取了1万。共计取2万。

您好.可以依据相应的证据起诉对方.

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7月开始上班，老板说工资2800，未做到3个月扣除500-1000元，我未说我做暑假工，老板现在知道我做暑假工，公司人多了，现在又用暑假工的名义开除我，暑假工工资只有2000 这样合法吗？

您好，就您所述情况，公司的做法是不合法的。员工可以去劳动部门寻求帮助，可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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公司业绩下滑未经本人同意和提前通知公司不走辞退该怎么办

你好，已经辞退了吗

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工作时被同事突然开门撞伤算工伤吗

在工作场所产生的话，你的这个情况是属于工伤d

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我和一个伙伴在用人单位只工作了几天（民工）现在用人单位不但不支付工资还有我们垫付的差旅费用，而且还找各种理由推脱，我们是用人单位外面临时找的，我们两个工作3天和四天合计7天。请问我们如何才能要到工资和我们垫付的费用。15982113069

您好，建议去劳动部门寻求帮助，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉

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工伤事故验伤一般在什么地方

你好，劳动能力鉴定应到当地的劳动能力鉴定委员会去做

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职工非工伤住院陪护规定

由公司派人陪护，如果公司不出人的话按公司平均工资支付陪护费

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