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工作的地方，因为突然怀孕，不给工资
劳动人事| 2018-11-20
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员工工伤假工资怎么算。是这样我10月28号发生工伤，那29 30 31号是不是缺勤。
您好，工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
入职公司有一个强制性培训，当时有签服务合约，但是没有到年限公司主动提出要求离职。当时公司方给出的说法是不会扣除培训费用。协商离职单上写的是个人原因离职。离职当天没有发放工资，离职一周后发放工资直接扣除了费用，后面打电话与公司协商，公司HR表示我当时所在部门出个说明即可。结果部门出了说明以后，HR表示不同意。电话沟通有录音，包括公司主动要求离职，HR通话。还有微信记录
您好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。有约定的按照约定的处理。
你好！请问，我是2002年入伍，2004退伍，目前到现在没有拿到退伍费和补贴，请问需要找什么部门咨询，谢谢
您好，如果您到现在没有拿到退伍费和补贴的，建议您向当地的民政局去咨询
因为老板违背了当时的承诺，导致我们不做了，老板给我们按百分之八十结算，我们不同意，该怎么办
您好，协商不成的，建议搜集书面、录音等证据，为下一步协商或起诉做准备。
满试用期一个月，未签订劳动合同，现在工资依然按照试用工资发，未按照谈好的转正工资来发，怎么办？
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁
临时环卫工人工作期间突发疾病意外死亡，单位只有意外伤害保险，只能是保险公司理赔，单位一直没有签定劳动合同，工伤应该怎么理赔
您好，属于工伤，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。可以向公司索要一次性死亡赔偿金、抚恤金等赔偿。
餐饮店提离职需要多久能离职
您好，员工需要提前30天提出书面离职申请，如果用人单位不同意离职，满30天以后，可以自己走人。
工作六年，单位不续签怎么办，应得多少失业金
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我是在一个私人家具厂上班！因为老板好几个月没开工资所以不干的！在这期间我要工资 老板一直推脱过两天！ 最近打电话给他 一直说等两天等活出去了再给！我不清楚我这工资能不能通过劳动仲裁要来！我现在很急！
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼 。
我和单位签订两次固定劳动合同共四年，第二次合同到期后，单位提出不续签，怎么赔偿，标准是什么？
您好，您工作四年，是可以向单位要求支付四个月的经济补偿的
