我和单位签订两次固定劳动合同共四年，第二次合同到期后，单位提出不续签，怎么赔偿，标准是什么？

您好，您工作四年，是可以向单位要求支付四个月的经济补偿的

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你好，我是上班的时候在工厂里面手砸伤了，厂里只给了我的医药费，现在还在打针的钱也没给，我还有一个半月的工资没有发他会不会把我的工资不给我，不给我工资和医药费怎么解决

您好，需要去劳动局先做工伤认定，认定工伤后再做工伤鉴定，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算的，所以具体的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议当面咨询律师。

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你好，签了两份工作合同，期限三年，没有仔细看条款，后面发现不适合这份工作，想辞职，要求赔偿学习金的3倍的违约金，合理吗？

您好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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一个礼拜上三天班会扣底薪吗

一个礼拜上三天班会不会扣除底薪这个问题，首先需要根据你们公司的具体规定。

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您好，我所在的公司属于膜拜单车第三方，是为膜拜维修单车。现在第三方已拖欠工人工资两个月了，现在连最基本的生活保障都无法维持了。来的时候，都是朋友介绍来的，都没有签过什么劳动合同，现在我们改找谁才能要回工资呢，请您指点。

你好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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我母亲多年前看公厕收费，上班途中（收费当中）被人打了算不算工伤？该不该找市环卫处要损失？

您好，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

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3月15日，我入职了家装公司，11月2号老板口头上说把我开除了，直到现在老板也没发工资过来，今天老板说部分柜子出错了，要我承担赔偿，还说不赔偿要起诉我，请问我是否需要赔偿损失。还有工资我还能讨要么。

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼 。

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我五月份辞职，现在有半年了，公司还差我快4000块钱，原来说给我的，可现在又不给了，是公司倒闭，她们自己开店，公司还欠她们几十万，她们也是入股的，现在她们从新开店改名字，说之前的都与她们无关，叫我找公司，请律师事务所帮我

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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