工作地方钉钉打卡和考勤签到 一个月达到两次及以上的钉钉打卡就会扣除全勤奖和绩效奖是违反劳动法的吗

您好，公司内部考勤制度由公司自主制定，劳动法在工资方面规定不能对最低工资进行扣减，如果是奖金的发放则视乎企业的制度来进行处理，该情况要分以下两点去看待。 1、公司是否有此项规章制度，说明迟到扣除奖金的，如果有的话，那用人单位就可以按企业规定扣除奖金，没有的话可以去法院或劳动局起诉。 2、是否是针对个人，如果是的话，违反劳动法的同工同酬原则可以起诉公司。

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在一家公司上班没签劳动合同，无缘无故被口头辞退，老板还是15号发工资，现在我又没钱回去，他还不给，能上劳动局告他吗

您好，根据《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

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单位未及时缴纳五险一金，那么可以要求其将五险一金的金额算进工资内发放吗

您好，不可以，五险一金是国家法定要求缴纳的，不可以算在工资内

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你好，请问一般工伤用人单位是怎么赔偿的

您好，需要去劳动局先做工伤认定，认定工伤后再做工伤鉴定，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算的，所以具体的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议当面咨询律师。

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律师您好:若中间劳务费额度较大、存入银行是否允许、望给予指导、谢谢您

您好，中间劳务费额度较大、存入银行是允许的

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好，娄烦县和垣曲县人想调动工作，合法吗？

您好，娄烦县和垣曲县人想调动工作，如果是政府间工作调动，属于合法；如果是劳动合同，变更工作地点，属于改变原劳动合同里规定的内容。如果职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。如果用人单位提出解除合同的话，可以依据《劳动合同法》的规定要求经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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