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你好，签了两份工作合同，期限三年，没有仔细看条款，后面发现不适合这份工作，想辞职，要求赔偿学习金的3倍的违约金，合理吗？
劳动人事| 2018-11-19
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一个礼拜上三天班会不会扣除底薪这个问题，首先需要根据你们公司的具体规定。
您好，我所在的公司属于膜拜单车第三方，是为膜拜维修单车。现在第三方已拖欠工人工资两个月了，现在连最基本的生活保障都无法维持了。来的时候，都是朋友介绍来的，都没有签过什么劳动合同，现在我们改找谁才能要回工资呢，请您指点。
你好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我母亲多年前看公厕收费，上班途中（收费当中）被人打了算不算工伤？该不该找市环卫处要损失？
您好，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
3月15日，我入职了家装公司，11月2号老板口头上说把我开除了，直到现在老板也没发工资过来，今天老板说部分柜子出错了，要我承担赔偿，还说不赔偿要起诉我，请问我是否需要赔偿损失。还有工资我还能讨要么。
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼 。
我五月份辞职，现在有半年了，公司还差我快4000块钱，原来说给我的，可现在又不给了，是公司倒闭，她们自己开店，公司还欠她们几十万，她们也是入股的，现在她们从新开店改名字，说之前的都与她们无关，叫我找公司，请律师事务所帮我
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
工作地方钉钉打卡和考勤签到 一个月达到两次及以上的钉钉打卡就会扣除全勤奖和绩效奖是违反劳动法的吗
您好，公司内部考勤制度由公司自主制定，劳动法在工资方面规定不能对最低工资进行扣减，如果是奖金的发放则视乎企业的制度来进行处理，该情况要分以下两点去看待。 1、公司是否有此项规章制度，说明迟到扣除奖金的，如果有的话，那用人单位就可以按企业规定扣除奖金，没有的话可以去法院或劳动局起诉。 2、是否是针对个人，如果是的话，违反劳动法的同工同酬原则可以起诉公司。
在一家公司上班没签劳动合同，无缘无故被口头辞退，老板还是15号发工资，现在我又没钱回去，他还不给，能上劳动局告他吗
您好，根据《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
单位未及时缴纳五险一金，那么可以要求其将五险一金的金额算进工资内发放吗
您好，不可以，五险一金是国家法定要求缴纳的，不可以算在工资内
