首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

员工受工伤以后可以去哪些部门举报

劳动纠纷| 2019-11-08

1人已答,查看228
咨询他

梁保军 |河北省-保定市-莲池区 |河北颜湘辉律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

撞车对方不肯赔偿误工费,对方全责,我的车是运营车辆,我要求对方赔误工费,对方不肯,让我上法院起诉

那就请你向法院起诉

1位律师回答
更多回答(1)

在工厂上班做事摔倒算不算工伤

您详细描述一下您的问题吧。

1位律师回答
更多回答(1)

家人在煤矿公司,从事安全管理及培训工作已走15年多,属管理岗,公司只为他个人缴纳了工伤险,养老等其他保险都没有交,现即将面临退休年龄,该如何维权呢

要有证据证明15年劳动关系,要求单位补交保险费用。

1位律师回答
更多回答(1)

医院工资低加班多一周超出劳动法规定劳动时间,并且买保险的钱还算在我们的底薪里。但当地劳动监察要证据,考勤记录等都被老板的人管着实在要不到怎么投诉

您详细描述一下您的问题吧。

1位律师回答
更多回答(1)

不发工资,怎么处理。

你好,劳动关系可以到劳动监察部门投诉

1位律师回答
更多回答(1)

你好在吗 ,我想咨询工资问题

你好,关于工资你具体要咨询什么问题

1位律师回答
更多回答(1)

眼部挫伤,和脸部受伤工伤怎么鉴定

主要是看工伤受伤的伤残等级。

1位律师回答
更多回答(1)

入职时公司让签对赌协议未满三个月扣1000.说是与主管签订。后来没做到3个月离职,我问人事说这个不合理,人事就说这是你跟主管的对签不管公司的事,说会从工资扣1000让发工资那天让我来公司领现金,我问其他离职人员没有通知他们是去公司领现金,人事针对我,让我去不然也不会发卡上

该协议条款无效。

1位律师回答
更多回答(1)

劳动纠纷,公司克扣工资

您好

1位律师回答
更多回答(1)

计件工资,用人单位没经过员工,直接掉价,员工该怎么办?工作时间12小时,30日除非请假,没有休息

应当根据国家标准工时计算工资,超出的部分应当支付加班费,应当按每天8小时,一个月21.75天

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:400-071-0701

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏