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你好!工伤强制执行,如果法官故意压着不办怎么办

劳动纠纷| 2019-03-15

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易耀辉 |湖南省-长沙市 |广东君言(长沙)律师事务所

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孕期公司断保,医疗未报销,产假期间公司未发放基本工资,生育津贴未领取,我该怎么解决?

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写了离职申请,但没到约定离职时间就被辞退算不算违约

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请问员工在培训期间生病(期间单位没有任何探望),单位打电话要求员工务必在那天递交辞职信,否则影响单位当天晚上都下不了班(请假一个月),本人没有到场,通过微信传过去,就这样稀里糊涂的被单位辞退了,没有任何的经济补偿,是不是不符合劳动法之规定?

属于违法解除合同提起劳动仲裁

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公司因为年后我提出离职,也按公司相关规定办理离职手续,但是工资结算时,告知原本员工享受的13天年假,只核算3天。请问这个是否违反劳动法规定

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你好,我给物流公司开车发生交通事故我的全责,公司不给我工资违法吗

具体看合同有无约定这一块,若是没有,则应当支付工资

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在火车上因为一个人打的热水把我的脚烫伤,乘警和乘务员帮助我与她录音取证,由她负责本人的医疗与后续误工费用,也是经过调节签字的,她也同意了,后面医院诊断最少半个月不能沾地,每两天都有换药,如果发炎会更加严重,我向她索赔了半个月的3000的误工费用,她儿媳来了后说讹老人,一分不赔,后续也不给我看,说让我起诉呗,电话联系不到她,她是沛县的我能在徐州起诉她吗,以什么理由起诉

可以人身损害赔偿理由起诉

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我是一名农民工 我去年从包工头也就是我老板他手里分包制的干活 一共五万块钱的工资 结果到现在才给了一万五 现在他又以活没干好为由要扣除七千 我该怎么办

你好,你们之间有结算吗?

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公司不景气,要降薪,还拖欠工资我该怎么办?

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工伤保险中去陪护人员得钱吗?

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上级单位在年度绩效考核兑现时,以下级单位在年度工作中存在劳动用工风险问题来否定实际完成的T3利润指标值而降档按T2利润指标值兑现年终绩效工资,其做法是否合法合规?

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