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在厂里发病的该厂里负责吗
劳动人事| 2018-11-24
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老板一直拖欠我们的工资不给发，还一天拖一天到现在拖了一个多月了，房东把店门给我们损伤了，导致我们营业不了，老板也不露面说让我们等着他，发消息跟我们说工资不会少你一分，还会给这段时间的补偿，但是现在他电话微信都不回我们，老板有两个，营业执照上的那个老板也不换不说话不发工资
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
一次性伤残补助金怎么给的
您好，在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围
我昨天晚上干快递临时工、传送带夹到腿了、到医院拍片没伤到骨头、医生说只能修养、我可以向快递公司提出务工费和生活费吗?
您好，需要雇佣人员承担责任，建议协商处理，协商不成的，建议您收集相应的证据向法院起诉。
员工辞职了，公司忘记停缴员工社保，如何解决
您好，去社保局办理停缴即可，已经缴纳的是您的失职，自己承担，建议协商处理。
医院不能用社保卡挂号怎么办
您好，一般是不合理的，需要咨询当地的医院，以及社保部门，可以投诉。
在一家公司干的人事工作，工资每个月27号发放，如果在春节前25个工作日或者春节后50个工作日辞职，工资180个工作日发放。其他时间辞职，工资90个工作日发放，这样算不算违法
您好，这里是在线法律咨询，建议输入详细内容，方便为你解答。工资需要按月发放，否则涉嫌违法。
我进一家工厂未签劳动协议，口头承诺月薪保底1700，结算时只给算1503,说是未够出勤26天，只按23天算，因为国庆放假几天，请问公司是否需要补回基本底薪？
您好，公司的行为是违法 的，建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
当时签订劳动合同后用人单位未给我一份合同，现在单位要以耽误主体不合法及运行不了了为由终止劳动合同，我现在还处于产假期间。我想知道我这样的情况可以得到什么赔偿。
您好，产假期间，对方无权辞退，协商不成，建议申请劳动仲裁。
我们山东日安东建有2个月都没发工资怎么办
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼 。
第一个月为试用期也是培训期,公司要求员工缴纳培训费，有三种缴纳方式,1 一次性缴清 2 分期 3 前两个月不要工资。请问合理合法吗？
您好，公司的行为是不合理的，建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
