本人为销售工作，公司入职签订劳动合同薪资为3400.实际薪资为12000.离职时还有加班小时数121。 现公司以员工手册休假制度：6.6.1调休之申请以两小时为最小单位，每月不超过25小时 和6.6.3倒休假不可跨自然年安排。因工作和业务等特殊原因无法休假的，视情况，经主管和总经理审批后，可安排职工跨年度休假。 为由，给予回复，只能调休25小时，且按照合同金额核算加班工资并支付 注：1.员工手册本人于2021.1.3号签订，当时公司承诺小时数不作废，后期可调休 2.公司领导口头确认过本人底薪为12000元 3 上级领导也确认过没有办法进行补休，工作不允许 维权诉求：按照实际工资计算加班工资

请将关注问题完整的提出。

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我是一名厨师，在一店做了三年多，老板转让店被解聘，工资结清了，劳动法规定每年多一个月的补偿金，劳动仲裁申请书该怎么写，第一年工资，5500，做了三个月工资加到5800，第二年5800加到6800.第三年加到7300这种怎么定赔偿金

你好！

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合同期未满，但年龄到六十岁，用人单位可以直接辞退吗

不可以的

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补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

你好

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十级工伤赔偿多少钱，工资3000

你好，可以具体说说你的情况吗？以便给你提供专业相应法律意见，谢谢！

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入职公司9年，公司以年底考核不通过奖工资降到基本工资希望我自动离职，这种情况怎么向公司要求补偿

你好

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请问有一个员工入职就怀孕了，休产假期间公司给她发了工资。因为生育险不够一年领不到生育津贴，她休产假期间要辞职，这样生育津贴是不是没法发给企业了？

您详细描述一下您的问题吧。

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我是朋友介绍出去打工，一直拖工资没给，三年，有工资单证明

您好，需要看一下工资单证明

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在公交公司签了劳动合同2次到2015年止，现公司单方面予以辞退，未给补偿，现已工作10年

你好

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辞退员工补偿标准2021怎么算

要看具体情况请留下联系方式

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