之前我在比亚迪二厂工作因为打架被四级处罚，就是开除了，当天保安就给我开了处罚单，让我签字，我签字了之后，他就说让我收拾东西可以走了，然后今天我在厂里工作的领班却打电话给我说没有任何通知告诉他们我被离职了，人事部也不知情，还说我这算自离，连工资也没有，找劳动局也没用，电话都打不通

您好，是不合理的，对方开除并不符合自离，搜集证据举证，建议申请劳动仲裁。

共1位律师回答

更多回答（1）

我于十月七日辞工今天发九月的工资，但是公司扣了我1200元的保险，注。不是社保，请问这是合法的吗，

您好，公司扣了我1200元的保险，不属于社保的，是属于违法行为；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

共1位律师回答

更多回答（1）

本人在厂上班快五个月了 试用期一个月满后与公司签了合同 但是合同没有给我一份 问人事部说什么这是公司规定 就一份合同 这样合法吗？还有我因生病请假七天我们是计件工资扣了我满勤还有基本工资！还让我把病历拿到厂里复印一下 钱照样扣了 工厂设了八天满勤奖共1040元 请假一天就扣130和计件工资八天满勤扣完为止 我请了七天就扣了我2100的工资 这样的合法吗 同事上了一个月也就4500 我请了七天就扣了2100

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，我想咨询一下，他们那车胎到我这打气，但是发生了爆炸，导致我肋骨骨折，左前臂骨折，车胎主人，头部缝针，别无大碍，要求我赔偿三万元包含医疗费，我就想问问合理嘛，为什么，有什么依据，我的伤情又由谁负责

你好，建议对轮胎质量进行鉴定，如果质量没有问题，那么就是你的原因导致的，你的责任自负，车主收到侵害你要 承担赔偿责任，数额高可以起诉调整。

共1位律师回答

更多回答（1）

我在工厂里干了两个月现在走了辞工还要等好多天，然后说辞了工出来工资还要拖着该怎么要工资

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

共1位律师回答

更多回答（1）

我们走饭店干活，饭店生意不好倒闭了，和他要钱他说没有，去劳动局也是拖，我们没签劳动合同，我们想咨询下我们该怎么办，谢谢

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

共1位律师回答

更多回答（1）

2018年7月2号入职，试用期三个月，试用期工资2800，10月2号转正，转正后工资4000，有经理微信文字证明，每个月工资有银行打款证明。十月份开九月份工资2800，十月当月没交上社保，经理给1200补偿，现在工作第五个月了，发现公司招聘了一个新人，想要顶替我的工作，但是我在工作期间没有给公司造成任何损失，从入职到现在公司没有给我签订劳动合同，我要怎样维护我的合法权益，怎样申请补偿，补偿方法是什么。谢谢！

您好，未签订劳动合同：《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

共1位律师回答

更多回答（1）

厂里没有证据证明员工离职。而是厂里辞退的。法院怎么判

您好，主动离职没有赔偿，无故开除赔偿问题： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，请问没签劳动合同是否能在走的那天拿工资

您好，没签劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好！我是在一个小运输公司开货柜车，我就想问一下拖欠工资的事，今年以来公司拖欠工资非常严重，到目前为止已经拖欠了四个月的工资，投诉又怕老板知道，请问我们该怎么办？

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

共1位律师回答

更多回答（1）