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您好，我简单跟你说一下情况吧，就是一个小厂 效益不太好 老板想裁员 又不想赔偿员工工龄 让我们主动离职 补偿两个月工资 我们不同意 老板现在就更改公司薪酬 让拿昆山最低工资标准 老板买通了一部分同事，然后在开会表决是否同意拿基本工资百分之40
劳动人事| 2018-11-30
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我在广东省佛山市顺德区北滘镇黄龙村委会龙乐路1号丰明电子厂（新厂）做普工 工作一直好好的 然后突然被领导调离岗位 我干不了 要求放我走 领导说要一个月才可以走 我干不了怎么办
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
上船手指被机器夹断，养伤期间被老板辞退，出院只结算工资，没有赔偿。事后还有二次手术去手指里的钉子
您好，需要去劳动局先做工伤认定，认定工伤后再去伤残鉴定中心做工伤鉴定，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算的，所以具体的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议当面咨询律师。
我和他都是一个市场的，我帮他推车上坡导致我胳膊脱臼，我俩都是工人。各有各的老板这个医疗费，误工费该由谁承担
属于工伤情形的，误工费也由老板承担，工伤赔偿范围（一)治(医)疗费(二) 住院伙食补助费(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
我之前是在昆山世硕上班的因为一些原因走掉了然后世硕里面的领导都说了满22个工作日过来办离职的？可是世硕电子不给我们办离职我们还有差不多一个月的工资压在哪里呢？世硕就是不给我们办离职我要投诉世硕
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
总部拖欠分店全部员工工资已有两个月，不闻不问
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。
我是农民工，在营口市中桩建材有限公司上班，因接触水泥造成疾病困扰，说以想辞工回家，厂里不给辞职报告，我还怎么办。
您好，试用期需要提前三天离职，转正需要提前一月申请离职，建议协商处理。
我是餐厅法人，餐厅厨师没有签劳动合同，每月6500工资，工作中受了刀伤，现在在养伤，接下来的工资和待遇应该怎么给合法，谢谢，餐厅在赔钱，我想给他每月3000工资，最多给两个月，不知道合理吗？
不合理，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁
你好，律师，我在一家工厂工作，我提前一个月跟主管辞职，他说月底，我现在到时间了，去找他又以没有辞职单为理由，我跟他要的时候他说没有，他今天也承认没有给我辞职单是他的过失，现在我能做什么
您好，需要举证您提前一月申请离职的证据，交接工作，直接离职即可，建议协商处理。
仲裁的时候对方不认可劳动关系，之后该去法院起诉嘛还是？是先去法院起诉还是先去工伤鉴定？工伤鉴定需要本人去吗？工伤鉴定时效是多久？
您好，需要先仲裁劳动关系的，需要去劳动局先做工伤认定，认定工伤后再去伤残鉴定中心做工伤鉴定，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算的，所以具体的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议当面咨询律师。
我们合同九月份到期，公司确没有找我们续签合同，现在还没签，已经超两个多月了，有什么说法吗？
用人单位不续签的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
