就是 老板让员工走 然后工资说要下个月给

您好，员工离职，需要办理工作交接手续，结清工资

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工伤十级月工资6000大概能赔多少钱

你好，工伤十级的伤残补助金为本人七个月的工资

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厂里不给交社保，发工资没有工资条，不清楚工资怎么算的

您好，如果单位没有为员工缴纳社保，可以去社保中心反映情况，要求单位补缴

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工伤保险已获得赔偿能否再从交强险和商业险中获得

可以的，这是两种不同的救济途径，目前没有法律规定不能同时主张赔偿

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您好，雇主拖欠保姆的工资，理由是暂时资金周转不过来，请问我该如何让雇主写协议？

写清楚为什么欠款，欠款多少，何时支付，逾期支付的违约金，逾期支付导致产生的律师费有他承担。签名，写日期。保留一份身份证复印件

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有第三方介入的可以认定工伤吗

你好。只要是劳动关系并且在上下班路上或者上班期间受伤就可以认定工伤。

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工伤期间扣绩效工资和奖金合法吗

不合法，应当按着前12个月的平均工资发放，不能乱扣

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7月6号自离6月工资怎么算

六月份工资肯定是要全额发放啊，七月份才离职，不能扣工资

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工资3000,强制执行多少

你可以申请法院强制执行对方的工资财产。这个不用出执行费。

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我想咨询一下，入职快一年了，然后是在财务做出纳，现在公司有意要裁员，但是没有明说。准备把我调到销售部门，人事主管，财务经理连续两天一起找我谈话，要我同意调岗，我没同意。然后今天两个人又找我谈话了，原本说要我下周二给答复，现在改成明天就给答复了。然后我们公司经常以这样的手段故意有意变相辞退员工，然后又招人又辞退人。问这样我该怎么办？我不想调岗。

单方调岗需要劳动者同意，否则是违法的，可以去劳动局投诉。

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