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劳动纠纷| 2023-08-11
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你好，21年被朋友拉着做映客的主播，当时说每个月都有3000的工资，但是第二个月说只有签约的时候有3000的奖励，是没有工资的，然后我就没做了，公司发现过后就说要起诉我 ，到现在还在时不时发消息说要起诉我。当时在线上签了一个合同，不是我自己签的名字，这种他起诉有用吗？
根据你的描述，你作为朋友的代理人签署了一个在线上的合同，合同约定你作为映客的主播每月可以获得3000元的工资。然而，第二个月公司表示合同中的3000元只是奖励，没有工资。你因此选择终止合作，而公司现在威胁要起诉你。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的规定，劳动合同被当事人双方确认为有效合同并且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，双方就解除或终止劳动合同办理相关手续达成协议是有效的。如果你作为代理人签署的合同不存在上述情形，该协议应被认定为有效。 另外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条的规定，如果劳动合同约定了竞业限制协议，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者请求支付经济补偿的，法院应予支持。因此，如果合同中确实没有约定竞业限制后的补偿条款，你有权要求公司支付经济补偿。 根据以上法律条规和你提供的情况，公司威胁要起诉你的主张可能是没有依据的。由于无法获取完整的细节信息，建议你咨询一位当地的劳动法律专业律师，以便获得更准确和具体的法律建议来应对公司的威胁。 相关法律法规： - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、第三十六条
我应聘长期的营业员 工资是底薪3000+500饭补 我入职后 说干不满一个月按临时工算 我应聘时候临时工底薪是2800 入职后 改了 底薪2300 全勤200 饭补500 入职七天后觉得不合适 总店长告知需提前15天提出离职 5号晚上提出20号离职 第二天6号 被通知 被辞退 十号发工资 只发了539 只按底薪2300给的 说没有全勤跟饭补 这是不合理 违法的。被辞退当天还受到了辱骂 我应该怎么
根据你提供的信息，可以得出以下结论和建议： 1. 结论：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时应当给予经济补偿。你应在离职时享受到经济补偿，其中包括全勤奖和饭补。 2. 理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位解除劳动合同且未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。工资报酬的支付应当根据已签订的劳动合同来执行，不得擅自改变合同约定。 3. 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 - 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 - 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 - 《中华人民共和国劳动法》第三十三条 建议： 1. 与用人单位沟通：你可以与用人单位就未支付的经济补偿问题进行沟通，并提出要求按照劳动合同约定支付全勤奖和饭补。 2. 保留证据：收集相关证据，如劳动合同、工资条等文件，以便证明你的权益和要求的合理性。 3. 联系劳动行政部门：如果用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和解决劳动争议的途径。 最后，请注意以上建议仅供参考，具体操作还需要根据实际情况具体分析。在实际情况可能涉及更多细节，可以进一步向你咨询以获得更准确的帮助。
我们公司有一位老员工，2012年9月份入职，至今工作了10年多，之前3个月他的绩效开始不合格，我们决定要扣减他的绩效工资，我们公司的工资分为基本工资+绩效工资+奖金，该员工认为我们变相减薪，不接受，对我们申请了仲裁，我想问一下，我们的做法是否合法
需要从绩效考核办法制定是否符合程序，内容是否合理，有无告知员工来举证
实习员工投诉店经理，上报给HR后需要提供证据，有几条投诉没有录音，但真实发生，另外几条有录音，有微信，我该怎样维护自己权利，不被公司辞退
你好
实习员工投诉店经理，上报给HR后需要提供证据，有几条投诉没有录音，但真实发生，另外几条有录音，有微信，我该怎样维护自己权利，不被公司辞退
根据你提供的情况，你需要确保你的投诉能够成为有效的证据来维护自己的权益，并尽量避免因此而被公司辞退。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法规，我给出以下建议： 1. 尽可能收集证据：对于没有录音的投诉，你可以尝试通过其他方式收集相关证据。例如，与其他目击者交流并请求其作证，或者寻找相关的书面记录或通信。无论是口头或书面，目击者的证词都有助于证明你的投诉的真实性。 2. 保存相关证据：对于已经有录音或微信聊天记录的投诉，你需要妥善保存这些证据。确保保存完整的录音文件和相关的聊天记录，以备将来使用。可以将这些证据备份至多个存储设备，并将其保存在安全可靠的地方。 3. 准备详细说明：对于每条投诉，你应当准备一份详细的说明，说明事件发生的经过、时间、地点、涉及的人员等具体细节。同时，尽量提供其他支持你投诉的证据或信息。这将有助于你清晰地陈述你的诉求并且增加你的说服力。 4. 与HR进行沟通：将你的投诉及相关证据提交给HR部门，并要求他们进行调查。在与HR进行沟通时，要保持冷静并清晰地表达你的诉求。提供你收集到的证据并说明你对公司的期望，即得到公正的处理与解决。 5. 留下书面证据：在与HR沟通的过程中，建议你保留相关的书面证据。可以在与HR的会议或讨论后，与他们邮件或书面信函确认你的沟通内容、提及你所提供的证据并强调你对问题的关注。这样可以为你的投诉提供更多的证据支持，并且记录你的积极行动。 需要注意的是，以上建议仅仅为参考，具体应根据具体情况而定。此外，法律规定并不能阻止公司决定是否辞退员工，但如果你的投诉是真实的，你可以依法维护你的权益，并有可能通过解决争议的方式达成公正的处理结果。 希望这些信息能对你有所帮助。如果你需要进一步的法律建议或具体的法规解释，请考虑咨询一位专业的律师。
因对方骑电动车逆行与我正常行驶相撞，交警开出同等责任，对方去医院花费数万元，包括误工费，护理费，营养费，检查费等，我想咨询一下我该怎么维护我得权益
一、行政复核下，同等责任比较亏，尽量主张对方对方主要或全部责任。 二、再协商赔偿不下来时，再考虑起诉，起诉根据人身损害赔偿标准来计算相关金额。
公司拒绝开工作证明，因为我银行卡限额，想重新办一张发工资用，需要工作证明
根据你的描述，你需要重新办理一张发工资用的银行卡，但公司拒绝开具工作证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司无正当理由拒绝开具工作证明，你可以要求公司按照法律规定进行办理。 建议你与公司进行沟通，说明办理银行卡需要工作证明的合理性，并提出相关法律规定。如果公司仍然拒绝开具工作证明，你可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定的责任并给予相应的处罚。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第八条
我怀孕了，现在公司以我学历造假为由辞退我，可以吗？当初我大学结业，我改成了毕业
公司招聘时候是否有目前学历要求，是否刚刚知道你学历问题，工作多久了
老板故意拖欠工资，说话的月底结清 白纸黑字都写着 急
根据你提供的情况，如果老板故意拖欠工资且明确约定了月底结清，他的行为涉嫌违反劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，可以被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能需要支付劳动者的赔偿金。此外，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应支付其差额部分。如果老板逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百不等的标准向劳动者加付赔偿金。 建议你可以先与老板进行沟通，要求他履行合同约定的月底结清工资的条款，并提醒他违反法律规定的后果。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁或投诉，提供相关证据证明老板的拖欠行为，以维护自己的合法权益。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条
4我以前有过一段不道德的关系，有个男的喜欢我，对我各种各种的好，我自己好感觉也陷进去了，后面他家里人知道了，我也主动认了错，她老婆说我用了他家10000多元钱，说是互不打扰，不要联系，叫我还了要不然曝光我，各种，钱我也还了她还是曝光我了，那一次我家里好多人刷到抖音视频，她删了，事情过了20多天她又关注我抖音，关注我身边所有的人又在曝光我，说我又差他多少钱，那些有的事我的工资，她老公是老板，工资是他
根据你提供的描述，我们可以从以下角度来分析和回答你的问题。 首先，如果你以前的行为符合《中华人民共和国刑法》第二百五十九条所规定的破坏军婚罪，你可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。然而，由于你没有提供足够的信息来判断你是否构成了罪责，因此无法得知你是否应该承担刑事责任。 其次，对于你提到的虐待行为，《中华人民共和国刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，可以处以二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果你的行为构成虐待罪，可能会面临相应的处罚。 另外，《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，在离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。如果你生活困难且对方有负担能力，你可以要求对方提供适当的经济帮助。具体的办法可以通过双方协议确定，如果协议无法达成，可以向人民法院提起诉讼。 此外，如果你能提供更具体的信息，例如对方曝光你的具体内容和造成的影响，我们可以根据相应的法律法规给出更具体的建议和分析。 综上所述，请你提供更多细节以便更准确地回答你的问题，因为现有的信息不足以给出明确的结论。
