老板故意拖欠工资，说话的月底结清 白纸黑字都写着 急

根据你提供的情况，如果老板故意拖欠工资且明确约定了月底结清，他的行为涉嫌违反劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，可以被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能需要支付劳动者的赔偿金。此外，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应支付其差额部分。如果老板逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百不等的标准向劳动者加付赔偿金。 建议你可以先与老板进行沟通，要求他履行合同约定的月底结清工资的条款，并提醒他违反法律规定的后果。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁或投诉，提供相关证据证明老板的拖欠行为，以维护自己的合法权益。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条

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4我以前有过一段不道德的关系，有个男的喜欢我，对我各种各种的好，我自己好感觉也陷进去了，后面他家里人知道了，我也主动认了错，她老婆说我用了他家10000多元钱，说是互不打扰，不要联系，叫我还了要不然曝光我，各种，钱我也还了她还是曝光我了，那一次我家里好多人刷到抖音视频，她删了，事情过了20多天她又关注我抖音，关注我身边所有的人又在曝光我，说我又差他多少钱，那些有的事我的工资，她老公是老板，工资是他

根据你提供的描述，我们可以从以下角度来分析和回答你的问题。 首先，如果你以前的行为符合《中华人民共和国刑法》第二百五十九条所规定的破坏军婚罪，你可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。然而，由于你没有提供足够的信息来判断你是否构成了罪责，因此无法得知你是否应该承担刑事责任。 其次，对于你提到的虐待行为，《中华人民共和国刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，可以处以二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果你的行为构成虐待罪，可能会面临相应的处罚。 另外，《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，在离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。如果你生活困难且对方有负担能力，你可以要求对方提供适当的经济帮助。具体的办法可以通过双方协议确定，如果协议无法达成，可以向人民法院提起诉讼。 此外，如果你能提供更具体的信息，例如对方曝光你的具体内容和造成的影响，我们可以根据相应的法律法规给出更具体的建议和分析。 综上所述，请你提供更多细节以便更准确地回答你的问题，因为现有的信息不足以给出明确的结论。

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拖欠农民工工资怎么办

你好

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您好，我是美团自离的。本来一单最低是4.6，现在自离了站长说全部成两块钱一单了。刚刚工资条出来了，去过按照工资条正常发的话是正常的，如果扣的话就少了一多半。这个怎么办。

根据您描述的情况，您作为一名美团自离（即外卖骑手）从事配送工作，原本一单最低应该是4.6元，但现在站长通知您每单只能支付两元。您担心如果按照工资条正常发放工资，实际支付的金额会大幅减少。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在您所在地，省、自治区、直辖市人民政府会规定具体的最低工资标准，此标准必须得到国务院备案。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区之间经济发展水平的差异。 据您所提供的信息，如果美团站长将每单工资降至两元，这很可能低于您所在地区的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按时支付劳动者的劳动报酬或经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位按应付金额5%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资，应当支付其差额部分。 鉴于此种情况，我建议您采取以下步骤： 1.先确保自己对工资条的理解没有问题，如果有疑问，可以咨询工会或劳动行政部门，了解具体的最低工资标准和相关规定； 2.与用人单位沟通，明确自己的权益并提出问题。您可以要求用人单位调整工资，确保达到最低工资标准。可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等法律法规作为依据； 3.如果用人单位拒绝支付合适的工资，您可以向所在地的劳动行政部门投诉，要求他们介入并进行调解解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 请注意，我提供的意见基于您提供的信息，并不能代表最终判决，建议您咨询专业的劳动法律咨询机构或律师以获取更具体和详尽的法律建议。

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你好，想咨询一下，被车撞到，误工费怎么报

住院期间误工费按照实际误工损失计算。有固定工作按工资标准，无固定工作，按实际务工收入计算。无工作按省年度行业标准执行。

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你好，我入职的时候公司跟我说6个月试用期 ，拿毕业证之后就可以拿正常的薪资 ，目前是6/28拿的毕业证，3/31入职，要求签3年合同 ，我还没有签，而且问人事，人事也不回答我相关问题 ，就只说是三年合同，我不告诉我所说的正常薪资是多少钱。签了实习协议，实习协议是到6月份到期，但是按照人事之前的说辞，我还在试用期内。目前公司想辞退我，但是也没告诉我正常的薪资是多少，我应该怎样拿回我的正常薪资维权

根据你提供的信息，我能够给出以下回答： 1. 你有权要求公司支付符合最低工资标准的工资，如果公司未能提供正常薪资的话。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司未能按照合同约定或最低工资标准支付你的工资，你有权要求公司支付符合相应标准的工资。 2. 你可以对公司提前解除劳动合同的行为进行维权，要求公司支付相应经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除非你在试用期内触犯了法律规定的情形，否则公司在试用期内不能随意解除你的劳动合同。如果公司想要解除你的劳动合同，公司应当向你说明理由，并支付相应的经济补偿。 3. 你可以要求公司提供合同文本，并通过检查是否符合法律规定的方式维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并至少保存两年备查。你可以要求公司提供你的劳动合同文本，以确保公司的行为是否符合法律规定。 4. 你可以向劳动争议仲裁部门或人民法院提起劳动争议申请，维护你的权益。 如果公司不愿意合作或拒绝支付你应得的工资和经济补偿，你可以向当地劳动争议仲裁部门或人民法院提起劳动争议申请，使你的权益得到保护。 综上所述，你可以通过以下步骤来维权：要求公司提供劳动合同文本以核实相关条款，与公司就工资支付进行协商，如果公司拒绝合理支付工资和经济补偿，你可以向劳动争议仲裁部门或人民法院提起劳动争议申请，以保护你的合法权益。 请注意，以上回答仅仅参考你提供的法律条文，具体情况需要根据你和公司之间的实际协议、对话和其他相关细节来判断。我建议你咨询具体的劳动法律专业人士以获取更准确的建议。

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老板拖欠工资，要也不给

根据你提供的法律条款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于未依法支付劳动报酬的情形。根据该条规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。 另外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低于最低工资标准支付工资，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。 综上所述，你作为劳动者，有权要求老板支付拖欠的工资。你可以向劳动行政部门投诉，要求他们责令老板限期支付工资，并根据具体情况加付赔偿金。如果老板未按要求支付工资，你还可以考虑提起劳动争议或者追究相关刑事责任。 相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条

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老板跑路了拖欠员工工资不发工资

根据你提供的法律条规，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，雇主未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付延期支付劳动报酬的赔偿金。根据该条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。 根据上述法律规定，劳动者可以向劳动行政部门申请维护自己的合法权益。劳动行政部门可以责令雇主限期支付未支付的工资，并要求雇主支付相应的赔偿金或面临刑事处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径来维权。 如果雇主是一家公司，你还可以参考《中华人民共和国公司法》第一百一十五条和第一百一十六条规定，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款，公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。如果董事、高级管理人员违反公司法规定的行为导致公司无法支付员工工资，他们可能会承担相应的法律责任。 总结：作为受到拖欠工资影响的员工，你可以向劳动行政部门申请维护自己的合法权益，要求劳动行政部门责令雇主限期支付未支付的工资并加付赔偿金。如果公司违反相关法律规定，导致无法支付工资，相关董事、高级管理人员可能会被追究责任。

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老板不结工资怎么办，当时也没签劳动合同啥的

针对你的问题，我做出以下回答： 1. 结论： 如果你与老板没有签订劳动合同，且老板未支付你的工资，你有权要求老板支付拖欠的工资。同时，你应当与用人单位协商解决问题，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉，寻求合法权益的保护。 2. 论述理由： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，如果安排劳动者加班，则应按照国家规定向劳动者支付加班费。由于没有签订劳动合同，根据劳动法第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。考虑到上述规定，您有权要求用人单位支付您的工资。 3. 相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第二十九条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条 需要注意的是，根据我提供的法律条规，这些规定主要针对正式劳动合同的情况，但在实际执行过程中，由于你没有签订劳动合同，可能需要根据具体情况来判断适用的法律法规以及估计的赔偿数额。同时，我建议你尽快与劳动行政部门联系并咨询他们在这种情况下你的合法权益保护措施和程序。

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老板在微信上跟我答应过暑假工可以转正 并且干满一个月就转正 但是现在发工资 老板以我是暑假工不是长期工为由不给我发正式工工资

根据你提供的信息，情况可能涉及到以下几点法律条规： 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条，试用期期限不得超过劳动合同期限的一定比例。对于劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权利，包括工资待遇。一旦过了试用期，则应该享受正式员工的待遇。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，应当按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。 论述理由如下： 根据你的描述，你在微信上与老板达成了暑假工转正的约定，并且工作满一个月后可以转为正式员工。由于转正后你应该享受到的待遇包括工资，但是现在老板以你是暑假工不是长期工为由不给你发正式工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，试用期期限在劳动合同期限内，试用期期间劳动者享受与正式员工相同的权益，包括工资待遇。由于你已经满足了转正条件，按照合同约定，你应该享受正式员工的工资待遇。所以，老板以你是暑假工不是长期工为由不支付正式工工资是不合理的。 因此，你有权要求老板按照约定支付你转正后的正式工工资。 补充说明：在具体操作上，你可以与老板进行沟通并提供相关的证据，如微信聊天记录等，说明你与老板之间的约定以及你满足转正条件的事实。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉或寻求劳动争议仲裁来维护自己的权益。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第46条

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