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你好，想咨询一下，被车撞到，误工费怎么报
劳动纠纷| 2023-07-18
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你好，我入职的时候公司跟我说6个月试用期 ，拿毕业证之后就可以拿正常的薪资 ，目前是6/28拿的毕业证，3/31入职，要求签3年合同 ，我还没有签，而且问人事，人事也不回答我相关问题 ，就只说是三年合同，我不告诉我所说的正常薪资是多少钱。签了实习协议，实习协议是到6月份到期，但是按照人事之前的说辞，我还在试用期内。目前公司想辞退我，但是也没告诉我正常的薪资是多少，我应该怎样拿回我的正常薪资维权
根据你提供的信息，我能够给出以下回答： 1. 你有权要求公司支付符合最低工资标准的工资，如果公司未能提供正常薪资的话。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司未能按照合同约定或最低工资标准支付你的工资，你有权要求公司支付符合相应标准的工资。 2. 你可以对公司提前解除劳动合同的行为进行维权，要求公司支付相应经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除非你在试用期内触犯了法律规定的情形，否则公司在试用期内不能随意解除你的劳动合同。如果公司想要解除你的劳动合同，公司应当向你说明理由，并支付相应的经济补偿。 3. 你可以要求公司提供合同文本，并通过检查是否符合法律规定的方式维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并至少保存两年备查。你可以要求公司提供你的劳动合同文本，以确保公司的行为是否符合法律规定。 4. 你可以向劳动争议仲裁部门或人民法院提起劳动争议申请，维护你的权益。 如果公司不愿意合作或拒绝支付你应得的工资和经济补偿，你可以向当地劳动争议仲裁部门或人民法院提起劳动争议申请，使你的权益得到保护。 综上所述，你可以通过以下步骤来维权：要求公司提供劳动合同文本以核实相关条款，与公司就工资支付进行协商，如果公司拒绝合理支付工资和经济补偿，你可以向劳动争议仲裁部门或人民法院提起劳动争议申请，以保护你的合法权益。 请注意，以上回答仅仅参考你提供的法律条文，具体情况需要根据你和公司之间的实际协议、对话和其他相关细节来判断。我建议你咨询具体的劳动法律专业人士以获取更准确的建议。
老板拖欠工资，要也不给
根据你提供的法律条款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于未依法支付劳动报酬的情形。根据该条规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。 另外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低于最低工资标准支付工资，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。 综上所述，你作为劳动者，有权要求老板支付拖欠的工资。你可以向劳动行政部门投诉，要求他们责令老板限期支付工资，并根据具体情况加付赔偿金。如果老板未按要求支付工资，你还可以考虑提起劳动争议或者追究相关刑事责任。 相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条
老板跑路了拖欠员工工资不发工资
根据你提供的法律条规，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，雇主未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付延期支付劳动报酬的赔偿金。根据该条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。 根据上述法律规定，劳动者可以向劳动行政部门申请维护自己的合法权益。劳动行政部门可以责令雇主限期支付未支付的工资，并要求雇主支付相应的赔偿金或面临刑事处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径来维权。 如果雇主是一家公司，你还可以参考《中华人民共和国公司法》第一百一十五条和第一百一十六条规定，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款，公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。如果董事、高级管理人员违反公司法规定的行为导致公司无法支付员工工资，他们可能会承担相应的法律责任。 总结：作为受到拖欠工资影响的员工，你可以向劳动行政部门申请维护自己的合法权益，要求劳动行政部门责令雇主限期支付未支付的工资并加付赔偿金。如果公司违反相关法律规定，导致无法支付工资，相关董事、高级管理人员可能会被追究责任。
老板不结工资怎么办，当时也没签劳动合同啥的
针对你的问题，我做出以下回答： 1. 结论： 如果你与老板没有签订劳动合同，且老板未支付你的工资，你有权要求老板支付拖欠的工资。同时，你应当与用人单位协商解决问题，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉，寻求合法权益的保护。 2. 论述理由： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，如果安排劳动者加班，则应按照国家规定向劳动者支付加班费。由于没有签订劳动合同，根据劳动法第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。考虑到上述规定，您有权要求用人单位支付您的工资。 3. 相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第二十九条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条 需要注意的是，根据我提供的法律条规，这些规定主要针对正式劳动合同的情况，但在实际执行过程中，由于你没有签订劳动合同，可能需要根据具体情况来判断适用的法律法规以及估计的赔偿数额。同时，我建议你尽快与劳动行政部门联系并咨询他们在这种情况下你的合法权益保护措施和程序。
老板在微信上跟我答应过暑假工可以转正 并且干满一个月就转正 但是现在发工资 老板以我是暑假工不是长期工为由不给我发正式工工资
根据你提供的信息，情况可能涉及到以下几点法律条规： 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条，试用期期限不得超过劳动合同期限的一定比例。对于劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权利，包括工资待遇。一旦过了试用期，则应该享受正式员工的待遇。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，应当按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。 论述理由如下： 根据你的描述，你在微信上与老板达成了暑假工转正的约定，并且工作满一个月后可以转为正式员工。由于转正后你应该享受到的待遇包括工资，但是现在老板以你是暑假工不是长期工为由不给你发正式工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，试用期期限在劳动合同期限内，试用期期间劳动者享受与正式员工相同的权益，包括工资待遇。由于你已经满足了转正条件，按照合同约定，你应该享受正式员工的工资待遇。所以，老板以你是暑假工不是长期工为由不支付正式工工资是不合理的。 因此，你有权要求老板按照约定支付你转正后的正式工工资。 补充说明：在具体操作上，你可以与老板进行沟通并提供相关的证据，如微信聊天记录等，说明你与老板之间的约定以及你满足转正条件的事实。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉或寻求劳动争议仲裁来维护自己的权益。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第46条
工伤赔钱更改打款账号可以吗，需要什么条件
根据你的描述，工伤赔偿金更改打款账号的行为涉及到财产权益的变更，因此应根据相关法律进行判断。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第九条规定，劳动者与用人单位发生因企业自主进行改制而产生的纠纷，其中包括补偿金支付纠纷。这意味着，工伤赔偿金作为一种补偿金，应适用《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定。 根据以上法律规定，一般情况下，工伤赔偿金更改打款账号是不被允许的。具体而言，一旦工伤赔偿金的打款账号已经确定，按照法律的规定，用人单位应按照判决、裁定或和解协议等文书的约定将赔偿金支付到指定的账号上。在支付过程中，工人或律师是无权单方面更改账号的。如果工人有特殊情况需要更改账号，需要向用人单位提出申请并提供具体证明材料，用人单位在核实后，才能决定是否同意更改账号。 然而，这只是一般情况下的处理方式。具体情况可能因案件性质、法院裁决和双方协商等因素而有所不同。因此，如果你具体涉及这个问题，建议你提供更具体的情况细节或咨询当地劳动争议解决机构或相关法律专业律师，以便获得更准确的法律意见。 相关法律法规： - 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 - 《中华人民共和国消费者权益保护法》
你好，我签了直播合作协议，他们说离职要提前四十五天说停播，之前说好了保底工资5000，现在说停播期间没有保底工资，纯按照礼物的60％计算，我看合同上似乎没有写“停播没有保底工资”，我不想在这做了，我感觉他们存在欺诈行为。同时他们要求四十五天内需要一直上班，没有休息的天数，我感觉很不合理，想直接离职，但是怕造成违约
根据你提供的问题和相关法律条规，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，应当认定有效，前提是不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。 根据你的描述，合同上没有明确约定停播期间的保底工资情况，但之前确实有口头约定保底工资为5000元。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的规定，如果劳动者主张合同存在重大误解或者显失公平情形，且请求撤销协议，人民法院应予支持。 同时，在你的情况下，公司要求在离职前四十五天内继续上班且没有休息的天数，这要求是否合理需要综合考虑具体情况，包括是否存在合理的业务需要等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并对已解除或终止的劳动合同的文本保存至少二年备查。同时，对于要求支付经济补偿的情况，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条和第三十七条规定了相关的支付标准和要求。 综上所述，在你的情况下，如果你认为合同存在重大误解或显失公平情形，可以向人民法院请求撤销协议。另外，在离职之前是否需要继续上班以及是否享有休息日等问题需要综合考虑具体情况。 相关法律法条： - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、第三十六条、第三十七条 - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条、第二十一条、第二十二条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第三十四条
矿工一天扣出三天工资
根据您提供的问题和相关法律条规，我的回答如下： 结论与答案： 矿工一天扣除三天工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条和第七十三条的规定。 论述理由： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的劳动报酬小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而根据第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 矿工一天扣除三天工资的行为，严重低于最低工资标准，违反了劳动合同法对劳动者工资的保护原则。根据该法第四十七条，矿工的经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。矿工的工资扣除超过劳动者正常工作时间的工资报酬，也违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。 涉及的相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第七十三条、第四十七条、第四十四条 - 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第八十九条、第九十条、第九十一条、第二十七条、第二十八条 - 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条 请注意，以上回答仅基于您提供的法律条规和问题描述。具体的量刑和处理方式会根据具体案件中的情况而有所不同。如有需要，请提供更多具体细节。
你好我在一个语音软件，进了一个公会打工，然后今天发工资，又说查不到我的流水，一直问我进没进公会我截图发他,也一直在哪逼逼应付我不去处理
是怎样的工作模式？有签订合同吗？
已工作两年，签了三年合同还有一年到期，薪资调整工龄工资没了整体工资没有变化，不同意签字，谈话后让我自己打离职走人，不给赔偿，我也不想干了但是要不想主动离职，按照劳动法这种算被迫离职吗给赔偿多少
合同中有没有约定薪资报酬？？
