您好,我们公司之前一月份到9月对员工发放工资,但扣除五险一金之后,不够最低工资标准,给补发了,10月工资改革涨工资后要把之前补的扣回去合法吗?还有这次改革的起始时间是一月,但10月才落实执行,并且改革后把公司所发的福利补贴也给扣除了,说之前发的不符合工资改革方案,合法吗
劳动纠纷| 2019-10-15
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那你应该去应诉,首先看对方起诉的什么,在决定如何下一步
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你好
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这个的话 就没法处理 毕竟都已经退休了