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公司出于倒闭边缘，资金断裂，我们离职员工，公司答应本月底结算9月工资，12月底结算10月工资，但是没结算，并且签了结算承诺合同，合同内容是：如果按时结算就不起诉他，我们员工集体都没结算，怎么搞
劳动人事| 2018-11-29
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用人单位辞职工作超过六七年的员工，但员工超过了60岁，可以要求怎样的违约赔偿？
您好， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我老公现在还在住院哦，现在我自己也没钱，能向公司要钱住院治病吧？如果公司不想给怎么办？
您好，属于工伤，可以索要医疗费、误工费、交通费、护理费等赔偿。需要去医院做伤残鉴定，如果达到伤残，还可以索要伤残赔偿金。
辞职需要提前一个月，10月底给队长说11月底辞职然后生病了10月7号请假请了一星期假回去治，然后没治好，11月14然后回公司给队长说不能干了，有检查的单子然后他给我签好了一个月10月工资算该发我5500，11月有七天工资1200现在他就发4100给我剩下的扣五险一金钱了他公司免费给交的，现在提前辞职走了他扣2000多正常吗
您好，不合法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我在一家工厂工作有5年时间，工厂一直没有给交五险一金，也没有劳动合同，去年9月份的时候有事申请辞职领导不批准然后自动离职。今年4月28号又回去重新上班，至今还有2000多以前的工资，说是不给了。现在工厂将要搬迁，不想去新厂区工作，我想咨询一下，如果申请劳动仲裁，会怎么处理呢？如果赔偿会有哪些赔偿，去年之前的还能有赔偿吗？
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。
你好，想问下员工劳动报酬第3387条是什么？
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我在一家私人企业干活五六年都没签劳动合同我要走有没有我的补偿款
《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1.离职后还能仲裁原单位吗，能的话有时间限制吗? 2.单位用劳务派遣给上的保险，劳务派遣，上保险的单位名称频率更换(地址都在北京市但不是一个区)，如果跟单位发生一些问题会牵扯什么样的问题，该则么做呢? 3.解除合同签字后(没有协商成，或者逼迫签字，总之就是非自己意愿的)，还能仲裁吗?应该怎么做呢。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料：劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件：如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
具体是这样的，我在一个月前已经提交了离职报告，公司也批了(走流程中，今天人事通知我周五可以过去填单子了)部门领导故意刁难我要求的在离职前把一堆别人的工作交给我要求完成，完不成他就拒绝在辞职单上签字跟我耗着，这种情况下我该怎么处理。
您好，您在单位同意之后办理相应的交接手续；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。
2018.03月份过来招聘的 老板答应从上班到过年每个月保底4000一个月 双方都同意了 过了两天过来上班了 上了三天班不确定这个工资情况 然后问了公司管理主任 主任也说是的 每个月保底4000 挣不到4000还给4000 超过4000就拿超过的钱 然后这才确定下来工资保底4000 上了几个月后 也就是到十月份老板说给我们不保底了 只从3月上班开始到9月结束给我们保底 从十月是多干多拿的工资 该怎么办？
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。
我们公司以试用期没有定岗位的理由，让我同时兼顾场地安全员，和库管和做饭阿姨的工作，一天要做两顿员工餐，和我说的是让我暂时兼顾，正在找合适的人，一直干了大半个月。然后我因为薪资和其他原因在11月24日离职了，现在正在为加班费进行劳动调解，想咨询一下，公司以任何理由要求员工一人承担多份工作的，是不是该付出相对应的报酬，有明确法律规定吗？
您好，公司以任何理由要求员工一人承担多份工作的，是应该该付出相对应的报酬，建议协商处理，协商不成的，建议向当地的劳动局或者劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
