我们属于劳务派遣工，工资由劳务公司发放，每个月扣个人所得税，比自己查的要多出180-200快，我应该怎么办，

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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之前在北京怀柔面试了一份基地跟妆的活，说是前三个月饭费自己出让必须交3150交完之后，到了基地附近晚了，工作人员说，下班了让我自己去找公寓住，办入职前也没有告诉我下班早，今天来不及就别去怀柔了，把我丢在马路上，我感觉很不负责，第二天我就直接被接去基地办了离职，他们说要扣百分之七十，剩下的钱在这个月5号打回卡里，5号之后再联系就联系不上了微信也删了，我现在能怎么做

根据《劳动合同法》第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

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你好，公司劝退我时签订了赔偿金额和发放时间的确认书，入职一年半以上，协商赔偿了3个月，当月离职，但是现在公司没有按确认书时间发放赔偿款，一拖再拖，不给一个明确时间，我是否可以劳动仲裁，并要求高于3个月的合法的赔偿？劝退我的证据只有签订的这个规避公司风险的确认书，是否能作为有限证据

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

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您好，刚入职前说工作满三个月就可以有提成，但是满了之后却没有，这个月还无缘无故的扣了工资。遇到这种问题我还怎么办？

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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厦门烔州电器有限公司，公司拖欠员工工资，不准时发工资，发工资不提供工资条，不为员工交医社保

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。

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我在优衣库做兼职，因入职后工作时间于约定时间严重不符，10月15日申请了辞职，但店长不给予批准并以合同法要挟需要上满三个月，没办法的情况下于10月16日提交了劳动仲裁申请，可店长在微信群里@我继续上班，担心被算矿工我该不该去上班？

你可以和店长协商下回去上班的问题，店主不能强制要你上班的上班的时间

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陕西省神木市工伤十级，月工资5000，工伤赔偿多少钱？

（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 　　2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 。4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 （三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 （四）康复治疗费　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 （六） 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 （八）伤残补助金、由伤残鉴定结果决定。

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你好问一下厂里上班早上8点加班到晚上12点合理吗？

您好，厂里上班早上8点加班到晚上12点不合理，一般正常工作8小时。职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。

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入职满一个多月了，公司不签订老公，也不买社保，怎么办？

如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。未签订劳动合同：依据《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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我在南京东站就是离中央门进一点红山站|劳务派遣公司顺冒。我想问一下我找工作，结果有300元

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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