在工作时间另一个员工发烟给当事员工 而造成当事员工受伤 算不算工伤

工伤认定在工作场所因工作原因而遭受伤害

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你好，我想问问如果我与公司已进入劳动仲裁程序，在这期间，我可以要求公司为我办理病退手续吗？有非因工伤残鉴定证

你这个问题要看当初仲裁的理由是什么，然后如果这个作为新的仲裁要求，那么你要和仲裁员协商

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我有个工人，前几个 月在别家工地上上班受伤已赔偿了6万多，现在在我工地上上班又伤到原处，该不该赔偿误工费？

他自身有没有过错

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你好，我在单位工作受伤，单位不给我做工伤认定，我个人去做工伤认定，单位不给我出劳动关系证明，我该找那个部门

你直接到劳动稽查大队去举报，就说企业不给你劳动合同，让他给你一份劳动合同就可以

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您好我想咨询一下关系工伤的一些事

你这么问太笼统了，建议你还是把需要咨询的问题说清楚一些

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工伤赔偿，原工资指什么，本人工资的基数计算指什么，缴费工资指什么。

工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期

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员工在单位干多少年之后，，员工没有违法任何规章制度的时候，，单位没有辞退员工的权利了？

单位违法辞退员工，员工可以通过劳动仲裁争取自已的合法权益。

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工伤赔偿中，原工资指什么，缴费工资指什本人工资的基数指什么。

原工资指受伤前12个月平均工资，缴费基数指社保缴纳基数，到社保局可以查询自己缴费基数

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按照劳动法，如果工作单位已经找好了人不需要我了，然后让我走了，那走的时候是不是应该当面结清剩余的工资，而不是拖来拖去说好的二十五号，然而又拖了三四天，然而又变卦说拖到大年初六再发剩余的工资

是的，单位无故拖欠工资，你可以去劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁

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工作了十五年公司说我有情人辞退有补偿吗

可以要求经济补偿

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