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我于09年与某房产开发商签订了某个商铺15年的使用权。合同规定10年交付，然而到现在为止，此开发商以消防未通过为缘由拒绝交付。我们一些业主起诉至法院，法院也判定此开发商败诉，然此开发商拒不履行，政府介入，一直打太极拳。对此，我们业主应采取何种方式才能讨回公道？
合同纠纷| 2018-11-02
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因为有一系列原因要尽早从杭州去深圳，所以要退掉杭州电信的宽带，但去营业厅的时候被告知，使用该套餐不满三个月还需额外缴纳费用，又因为前面办理宽带时电信员工隐瞒有其他套餐，所以就此事有争议，问营业员是否可以三个月期满后异地办理业务终止，营业员说不可以，因为急着离开杭州，所以没有处理，之后电信有打电话说办终止业务，但又不能异地办理，我本身根本没时间去办，时隔两年打电话说我欠费两千多，请问要如何处理
您好，合同有约定按照约定处理，无约定建议协商解决；建议您和对方协商处理。
我和别人合租房东的房子，由于合租的人搬家没有人继续和我合租，所以我和房东说如果有人和我合租我就继续租房子，如果没有人和我合租我就也搬家，结果房东说让我也搬家，但是房东说剩余一个月的房租和押金不退给我，怎么办
您好，对方不退，可以起诉，合同有约定按照约定处理，无约定建议协商解决或直接向法院起诉。
我的草签合同里面有约定说是3.18开盘，6.30号交房，到现在连网签都没有，我想退首付款，起诉的话需要准备什么东西，我手里现在只有首付款的收据
您可以起诉对方违约承担违约责任，起诉准备证明当事人主体资格的资料，您的身份证原件，起诉状，证据，证据目录，需要委托和咨询律师可以联系曲衍桥律师：15810564831
公司网站由广告公司设计，出现广告法中违禁词汇如亚洲第一，最好之类的，然后被举报，在举报之前再三与广告公司强调，然后他们还是没有避免导致被举报，请问我们应该怎样像广告公司追责？
您好，需要你们缴纳相应的罚款，广告公司有过错的，需要承担与其过错相应的责任。
律师你好：10月22日下午在花店买了一束干花，晚上回家打开发现根部腐烂，第二天去退货，商家拒绝，投诉到工商部门未调解成功，感到非常气愤，我该怎么维权？
您好，对方提供不符合质量的商品；您可以要求对方退还，建议协商处理，协商不成的，建议您直接向法院起诉。或者向当地的工商部门投诉反映。
我托旅行社办韩国五年往返 旅行社的人领我去的 我本人递的签 费用我出的 我们口头协议签下来给她们三万五 我给了他们押金1000元 签证下来我有事不能去了 我不付钱可以吗押金不要了
您好，已经和对约定的，对方履行了相应的义务，您就需要支付相应的价款，建议和对方协商处理。
9级工伤解除劳动合同，公司给多少钱，社保多少钱
你好，赔偿范围医药费，护理费，营养费，误工费，工伤补偿。具体金额，根据你的实际情况处理
我创业租一个旅游场地签了3年合同，现在成本太大经营不下去想要退场，租用期间内所有设施老旧坏的维修费都是我的，并且我新增了好几个项目和一些固定设施，但是还少业主10万租金，现在想要拿这些设施来抵租金但是业主拒绝，我要怎么办，租赁期间要业主维修包括打草等太难，业主光负责收钱其他的都不管，而且在我这边消费了一万多一直不愿签字
合同有约定按照约定处理，无约定建议协商解决或直接向法院起诉。
公司少缴纳社保，欺骗员工8年，并多次提出社保问题公司就是往后拖，今天我们通过罢工维权来解决，但是公司要开除我们，我们可以得到赔偿金吗，公司贴出公告要求我们几点干活，我们没有干活，我们还可以提出解除劳动合同得到赔偿吗
可以，劳动者主解除劳动合同补偿： 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。
和思八达公司签订3000元的拓客合同，本来没完成任务应该退我2900元，打电话发微信都不接，后来我去他们公司找，答应给退，今天好不容易联系上了，就退2000，还差九百，钱不多，我一个小老板也不差这点，但是他们的信誉和行为，太气人了，想问您起诉他们，能赔我多少？
合同有约定按照约定处理，无约定建议协商解决或直接向法院起诉。
