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和思八达公司签订3000元的拓客合同，本来没完成任务应该退我2900元，打电话发微信都不接，后来我去他们公司找，答应给退，今天好不容易联系上了，就退2000，还差九百，钱不多，我一个小老板也不差这点，但是他们的信誉和行为，太气人了，想问您起诉他们，能赔我多少？
合同纠纷| 2018-11-01
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你好 请问认筹金一直拖着不退怎么办
您好，认筹金一直拖着不退，建议您收集相应的证据，向法院起诉。
你好，本人在2016至2017年陆续借给朋友90万元，朋友用这笔钱做投资，说好按照一分五计算利息，风险算他的，之后再2017年底对方投资被套，利息就没有能力支付，向其讨回成本被拒，因为关系不错，就答应给他时间缓缓，期间也打过电话要过几次钱，都说他在卖房子，等对方过完户拿到钱就还，也就答应了，（借款人有学区房一套，联排别墅一套，繁华地段商铺两百平，越野一辆，老家正在拆迁，令河北北京也应该有投资房产）在之前的讨钱过程中，把原来几笔借款的借条都给他，统一重新打了一张借条，内容说是最迟在2018年底还清。因为只想着能把本钱拿回来就行，所以最后合计的那张新的借条没有写利息，最近，对方的房子出手，向其要钱，对方开始扯皮，说要我承担投资失败的风险，不打算还这个钱了，所以想咨询一下，现在可以去法院起诉对方吗？还是必须要到2018年底？起诉胜算大吗？大约也多久时间法院能够宣判？因为怕对方房子都卖了出逃，以后就不知道去哪找他了。
您好，有证据证明是借款不是投资的话，是有可能要回来的，可以人民法院起诉，现在对方有转移财产的迹象，建议尽快起诉，做财产保全。案件审理自立案之日6个月内。建议委托律师帮助维权
你好，我在一家黑平台买外汇赔钱了，我去告他们，他们答应把钱还给我，是分二次到账，还让我写个什么协议，不知道合法不。请律师同志看一下这个协议给个建议，申请书 本人徐永生（身份证号码：）因本人原因 现解除与金玛科技合作关系。特向金玛科技提出结算请求。金玛科技答应于2018年11月2日结算50%即15427.5元 。剩余50%于2018年11月20日结清。签字（并按手印） 时间：
您好，是有效的，只要双方协商一致，并签字盖章就具有法律效力
您好 ！今天在痘博士 被忽悠签了八千元的合同 分12期 ，但是分期还能有成功 我现在有点后悔了 想解除合同，怎么办
您好，合同有约定按照约定处理，您属于违约方应当承担违约责任，建议协商解决
工伤认定现在没有劳动合同，没有证人，怎么认定工伤？
您好，工伤认定现在没有劳动合同，没有证人，需要您自行收集相应的证据，证明存在劳动关系。
你好律师，我交了七万多的首付款，还差五万，没有签订买卖合同，房地产要我签了份承诺书，半年内交完剩下的五万，逾期未付，没收之前交的那七万多的首付款，请问他有权利全部没收吗？
这个法律是没有禁止性规定的，依据您和对方的合同约定来的。
你好律师，我现在大一，想退学，然后学校说退不了学费，这个合法吗，我听说按规定，学费应该按月计退还的
您好，若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法违纪等行为，说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费，是不予退还的。学生预交的学费（比如预交下一年学费），因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。
本人十月二十三号与长沙印象管家干洗签约，并交了五万元定金，补充协议写明如甲方未找到乙方适合的门面，甲方扣除找门面费用退款，现甲方找的门面更本不适合我当初所想的门面，且觉得早方市场部人只不专业，故想解约，不知可行，有什么地方需要注意。保障自己权益，
您好，合同有约定按照约定处理，无约定建议协商解决或直接向法院起诉。
装修好的房子长期不住，物业费、电梯费能否优惠吗？
您好，只要办理了房产证，即使自己不住，需要交物业费和相关费用，没有优惠。
应届毕业生小张在毕业前夕与一家企业（民营小广告公司）签订了就业协议即三方协议。协议补充条款规定，如果小张违约，需支付3000元违约金。由于个人原因（被大型国企录取），小张无法正常到该企业报道。因为涉及违约，该企业以小张影响他们的招聘计划为由，要求按照合同支付违约金。请问小张是否要支付违约金？为什么？小张的违约行为是否违反了劳动法？为什么？小张违约后，如何才能获得新的就业协议？
就业协议书按照正常程序是每人只手一份的，你现在已经用过了，若想申请一份新的就业协议书的话需要你提供和原单位的解约函一份，附带原来的三份你已用过的三张就业协议交给就业办，你方可拿到一份新的就业协议书然后再去签新的工作，通常情况下走这个程序很繁琐，而且需要较长的时间。 若是你要能找到新的就业协议书是可以用的，在上面的空编号后工整的书写上你原本的编号就可以用了， 原来签的那家单位我没有去报到，按自动解约处理了!像你的毕业档案和户口都是放人才托管的，你更不用顾及怕学校把你的档案什么的给你发到原单位。小张不需要要支付违约金。跟单位签订劳动合同后违约不去，如满足《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形的，需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
