首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

你好、我想咨询下、和公司仲裁了、已经判决书下来了、公司判了赔双倍的平均工资,15天公司也没上诉、时间到了公司打来电话协商解决,打算赔付一半,我要不要同意,不同意的话是不是直接强制执行、最后会不会拿不到钱

劳动纠纷| 2019-11-18

1人已答,查看295
咨询他

周骥 |陕西省-西安市-未央区 |陕西其源律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

交通事故中占多少责任可以报工伤

上下班途中本因本人主要责任的交通事故。

1位律师回答
更多回答(1)

医院有7天试工期,不算工资。这条是不是符合规定?

试用期应该给工资

1位律师回答
更多回答(1)

公司发工资一般多长时间到账

你好,如果是通过银行转账的话,根据每个银行的具体规定

1位律师回答
更多回答(1)

想咨询一下工伤赔付方面的问题

您好,您需要把您的情况详细的描述一下哦

1位律师回答
更多回答(1)

工资要不到找哪个部门

当地的社会保障局,劳动监察大队

1位律师回答
更多回答(1)

拖欠工资找哪个部门投诉电话

您好。拖欠工资可以向劳动监察大队投诉,最好当面去反映情况。

1位律师回答
更多回答(1)

天气冷拒绝施工,老板以不发工资威胁,请问我们可以拒绝施工吗

你好

1位律师回答
更多回答(1)

瑞安司法工伤咨询电话号码

你好

1位律师回答
更多回答(1)

交强险报不报陪护费和误工费

你好,是包含的,可以请求赔偿

1位律师回答
更多回答(1)

您好!我是9月2号入职的,试用期一个月,绩效考核奖金是试用期过后才计算的,10月15发了9月份的工资,现在11月发了10月份的工资,可是没有包含绩效,请问这样合理合法吗?

如果你有绩效工资却未发放,是违反劳动法的

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏