首页 > 劳动人事 > 问题详情
咨询详情
您好 我在学校安排的公司实习 不属于正式员工 签了实习协议 上面提示“辞职需提前三天通知公司” 可是现在却说要提前一个月通知公司 且如果不服从安排就不结算10月工资 10月国庆期间有三倍工资加晚班补贴的 现在公司打算不结 我该怎么办？
劳动人事| 2018-10-07
为您推荐
我家里突然有事叫我回家，我现在上了十天班能不能拿到工资，如果可以拿，但是公司不给应该如何处理
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
您好，我在单位上班10月2,3号我考勤我上班，公司领导不让我上班，我们班一共12人，只有我没上班，公司不让加班，不让我挣加班费，这只是一项，我可以向劳动局部门申诉吗？这样就是逼着我辞职，我该怎么办，
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
你好！请问一下，我在霍邱县河口镇，爱迪音电子厂干了十天活，9月6号开开始上班，到9月17号早上开除了这个十天活，老板为什么不肯给钱
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我09年入厂，15年5月8日做阑尾炎手术住院一个礼拜，后请假回家休养到月底，6月1日返厂开始上班。5月份上了7天班，但那个月厂里没有给我买养老保险，我是在工资条上发现的，当时感觉没买就没买吧，后来一直感觉不对劲，现在我可以要求厂里去补买吗？
您好，如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。
我是9月8号在一家火锅店面试的收银员，面试的时候说的上班时间跟现在实际上班的时候不一样，面试的时候店里没有开张，10月1号才开张的，但是开张之前我都有培训，还去他们的分店实习了，现在店里开张了上班时间跟我面试的时候说的上班时间不一样，然后我就说要辞职，店里领导说我现在不做了工资一分钱都拿不到，我跟领导说有事情请假也不让我请，像我这样的情况怎么处理，劳动合同也没有签过。
公司做法不合理，应当支付工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
请问一下老板欠员工工资久久不给有什么办法能拿回
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
去年九月之前公司把我什么证收去了说给我半张业务卡，前我去电信公司办理业务，人说办不了，我名地下有张电信卡（大户名是单位名字，但是挂在我名下）导致我办理不了电信卡，我从开始到前天才知道的，其余四张卡挂在我名下我不知情，也没有授权，我现在要投诉西安市电信，让他们怎么赔偿，，投诉公司的，公司会赔偿多少？
您好，由于公司的原因到导致您办理不了相关的电话卡，造成的损失，可以要求单位承担，建议和单位协商处理，或者向法院起诉。
各位大状，你们好，我想问个企业方的一些问题，员工自动要离职单各部门都签好字了要到约定的离职交接的时候突然说不想走了，导致我们新员工做不工作，还把离职单撕掉了，目前是我们在他不知情的情况下录音他才说离职单员工自己撕掉了，因没有给员工缴纳社保，他以此为理由要公司补尝员工的经济补偿金，问下各位大状，这种情况需要给员工补偿经济补偿金么？如果员工追认社保这块又当如何，希望各位大状帮我解答，比较急，我电话13057898283（陈先生）
如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉，要求补缴社保或者经济补偿
2017年6月入职，并签订劳动合同，在单位工作一年四个月，期间单位先是口头承诺购买社保，后又改口干满一年后补交，可到目前为止只办了一个社保账户，查询后社保金依旧没交，且自2018年以来，公司经常性拖欠工资，甚至长达3个月。
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。
我们家是内蒙人，户口也属于内蒙，在沈阳了工作。我父亲在沈阳某小学当保安，属于学校从保安公司聘请到学校工作的，在学校白天上班期间脑出血当天死亡，请问算工伤吗？责任人算学校还是保安公司。我索赔需要找谁，学校还是保安公司？
您好，在48小时内死亡属于工亡，学校和保安公司都要承担，工伤死亡待遇可参阅《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的规定。
