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各位大状，你们好，我想问个企业方的一些问题，员工自动要离职单各部门都签好字了要到约定的离职交接的时候突然说不想走了，导致我们新员工做不工作，还把离职单撕掉了，目前是我们在他不知情的情况下录音他才说离职单员工自己撕掉了，因没有给员工缴纳社保，他以此为理由要公司补尝员工的经济补偿金，问下各位大状，这种情况需要给员工补偿经济补偿金么？如果员工追认社保这块又当如何，希望各位大状帮我解答，比较急，我电话13057898283（陈先生）
劳动人事| 2018-10-05
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2017年6月入职，并签订劳动合同，在单位工作一年四个月，期间单位先是口头承诺购买社保，后又改口干满一年后补交，可到目前为止只办了一个社保账户，查询后社保金依旧没交，且自2018年以来，公司经常性拖欠工资，甚至长达3个月。
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。
我们家是内蒙人，户口也属于内蒙，在沈阳了工作。我父亲在沈阳某小学当保安，属于学校从保安公司聘请到学校工作的，在学校白天上班期间脑出血当天死亡，请问算工伤吗？责任人算学校还是保安公司。我索赔需要找谁，学校还是保安公司？
您好，在48小时内死亡属于工亡，学校和保安公司都要承担，工伤死亡待遇可参阅《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的规定。
我是提前两个月和他说辞职的 没有签订劳务合同 每个月工资都是微信发放 我辞职的时候没有打辞职报告 然后今天希望我继续做下去 我不同意 就用工资威胁我 我这个工作是餐厅服务员 我现在不知道应该怎么办 而且如果我不做 那么他会以耍无赖的方式不承认我向他辞职
您好，对于员工辞职的问题，分情况讨论：在试用期，提前3日书面申请离职即可；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
社保没激活是不是没有用
社保没激活是不能进行使用，具体的建议您咨询你您当地的社保局。
你好 我十月份自离 九月份的工资能发吗 前提是十月份没上班
您好，对于您的工资发放，一般是需要在这个工资发放期间内发放，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
老板拖欠工钱一天到一天如何那回我的工钱呢！我毕竟在外面谁认识不了所以没办法了。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
协商不成可以申请仲裁并要求给予赔偿吗
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
在昆山千灯一家塑胶五金厂上班，厂里一直拖工资，辞职不做了，工资还没发完，请问该怎么要啊
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我进了一个厂。才做了10来天。辞职。厂里不让走。说必须额外干一个月，没有试用期辞职一说。我该怎么办
您好，员工辞职，没有试用期，一般是需要提前30日书面申请，办理相关的交接手续。到期后自动离职，建议您和单位协商处理。
你好，我想问一下，公司让强制加班，每天10小时，后来这个班也没说要给加班费，也没让调休（劳动合同没写加班），实在坚持不住，还必须提前一个月交辞职再干一个月，现在不想继续干，要求强制离职，上月工资就没有，属于旷工，这种合法吗，能够告吗？并且上班的时间非常不稳定，一周至少1个通宵班，还有各种早中晚班，能排出abcdefghijk多种班次底薪劳动合同上写的1800还有说的通宵晚班有10-20多元的补助，如果强离职，补助能正常得到吗，还是只能拿到底薪？
公司让强制加班，每天10小时，属于违法行为。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
