是这样的一我是做保安的 今天突然接到通知说领导看以前监控发现我睡觉要扣我一百块钱。感觉很窝火 我们是一天上十二个小时 一个月上二十六天一天才一百多 他说扣一百就一百 我是不应该睡觉 但是也不用扣这么多吧 遇上这样的事我该怎么办？

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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农户雇佣个人干农活，雇员发生意外伤害，雇主应承担的赔偿责任范围。

您好，雇主是需要承担全部赔偿的，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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工作4年！从进公司就开始交公积金！上个月公司开始长期放假！公司支付最低保障！交社保！公积金停止！不交公积金合法吗？应该怎么维权？

如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉，要求补缴

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我目前实名认证的企业会计负责人，但是并没有在该公司上班，只是挂名，想请他更改会计负责人但是他不去更改，这种情况可以起诉吗，可以起诉没发工资补偿工资吗？主要是想叫他更换会计负责人

您好，可以起诉要求对方更改，因为你们没有工资的一些约定，不能起诉工资的，建议起诉维权。

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你们好我儿子是在柯桥绣花厂打工的，老板一直拖欠工资，从3月份到10月份，就发了两个多月的工资，还有4个多月的工资没有发，找劳动局他们说要老板的营业执照，像我们这种打工的到那里去要工资呢？

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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我是一名司机，公司说外派用人单位投诉我怠慢工作要求辞退我。辞退时候说好的工资➕社保补贴一共是六千多，现在这笔钱已经拖欠2个月未发放，询问公司公司领导说过几天发放，并且要扣除1000元，理由是行驶2500公里加了5600元油。我跟公司解释了首先这个别克老款商务车油耗很大，然后这几个月是夏天外出开空调，出车同事办理事物我都留在车上开空调一开就是几个小时，所以油用的多。但是公司回复这是领导查看出车记录跟油钱对不上要求扣款。我该怎么办，

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。

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我私自离职但是有提前说过的，工资还有吗？

您好，不按单位制度离职，自离是没有工资的，如果提前一月申请离职，按规定离职那是有工资的，建议协商处理。

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您好，我简单跟你说一下情况吧，就是一个小厂 效益不太好 老板想裁员 又不想赔偿员工工龄 让我们主动离职 补偿两个月工资 我们不同意 老板现在就更改公司薪酬 让拿昆山最低工资标准 老板买通了一部分同事，然后在开会表决是否同意拿基本工资百分之40

您好，按劳动合同约定的工资发放，对方违约，可以拒绝，建议向劳动监察大队投诉。

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我在广东省佛山市顺德区北滘镇黄龙村委会龙乐路1号丰明电子厂（新厂）做普工 工作一直好好的 然后突然被领导调离岗位 我干不了 要求放我走 领导说要一个月才可以走 我干不了怎么办

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

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上船手指被机器夹断，养伤期间被老板辞退，出院只结算工资，没有赔偿。事后还有二次手术去手指里的钉子

您好，需要去劳动局先做工伤认定，认定工伤后再去伤残鉴定中心做工伤鉴定，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算的，所以具体的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议当面咨询律师。

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