首页 > 合同纠纷 > 问题详情
咨询详情

我与用人单位签订了劳动合同,未到期,现在用人单位让我跟劳务派遣公司签订合同,合理吗

合同纠纷| 2019-07-16

1人已答,查看324
咨询他

张康兄 |辽宁省-大连市-中山区 |辽宁东亚律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

劳动合同 法定代表人 复印的有效么

你好,复印件的证明效力很低,需要其他证据辅佐

1位律师回答
更多回答(1)

餐饮店没有签劳动合同

您好,没有签订劳动合同,员工可以要求单位支付自入职第二个月起的双倍工资

1位律师回答
更多回答(1)

我想咨询一下跟单位合同的事

您好,请您把想咨询的关于合同方面的法律问题介绍一下,律师了解之后能更好的向您提供法律帮助,谢谢

1位律师回答
更多回答(1)

不签劳动合同,法定节假日没工资拿,是不是违法行为?

您好,就您所述情况,单位的行为违反了法律规定,没有签订劳动合同可以要求单位支付双倍的工资,节假日加班可以要求单位支付加班费用,如果双方不能达成一致,员工可以去劳动部门寻求帮助,可以去申请劳动仲裁,也可以去劳动监察大队投诉

1位律师回答
更多回答(1)

入职可以不提供上一家劳动合同吗

您好,入职一家单位工作,不是必须要提供上一家单位的劳动合同,没有这个规定。可以提供离职证明,证明已和上一家解除劳动关系

1位律师回答
更多回答(1)

工作调动怎么拿解除合同协议

你好。如果用人单位不给予离职证明,可以申请劳动仲裁

1位律师回答
更多回答(1)

乙方毁约情况下签订的解除购房合同协议书

你好,乙方毁约你可以要求他承担违约责任,也可双方协商解除合同

1位律师回答
更多回答(1)

借条合同一年,担保人担保一年到期钱没还,请问借条和担保人还起作用吗

你好,还起作用,可以在借条到期后的三年内起诉

1位律师回答
更多回答(1)

我在宾馆前台干了快两个月了,但是,现在不想干了,我提前半个月跟她说。然后她说要提前一个月跟老板说。,招到人才能走。要不然压半个月工资不给,我该怎么办,没签订合同

您好,如果已过试用期,员工离职需要提前30天以书面方式通知单位,30天之后进行工作交接,办理离职手续。单位以招到人才能走作为理由不成立,如果单位扣押员工工资,员工可以向劳动部门寻求帮助,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

1位律师回答
更多回答(1)

房子出租给别人,合同写好时间交钱,租房的没有按合同办事,可以毁约吗

你好,如果合同约定了合同解除条件,你可以解除合同,或者对方明确表示不履行,你也可以接受合同

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:400-071-0701

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏