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在职员工，四月诊断抑郁焦虑，病情在加重，但还是在坚持工作，可是注意力都不能集中，医院也给我换过几次药了，虽然晚上吃的安眠药换了三次已经可以好好睡觉了，可是白天吃的药让我还是病情没好转，所以我想问如果医生开证明需要我休息一段时间，那我能否可以和公司申请医疗期病假，我怕公司会辞退我，这样我的社保就被中断，看病也会无法支撑
劳动纠纷| 2018-08-27
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在未满试用期的情况，没有买工伤保险期间工伤有谁来负责。
您好，从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
七十岁老人在工厂上班，工作期间工厂大门倒地，把老人砸伤，到医院就诊结果腰椎底下第三节压缩性骨折，动了手术，医药费工厂花的，现以出院，工厂不给说法，护理费没有，误工费没有，伙食费也没有，现以没有办法请求社会有关部门能出面调节
你好，由于老人已经70岁了，过了退休年龄，所以他与工厂是雇佣关系而不是劳动关系，但在雇佣劳动中受伤，作为雇主的工厂也是需要承担赔偿责任的。
律师您好！因公司末及时支付劳动报酬，扣押工资；病假当事假扣除等。经仲裁开庭后，才补上，这样就不算违法吗？请问:1.劳动仲裁委终审判决明显偏向企业单位，能要求撤回吗？2.如果向基层法院起诉，还是支持原判，该怎么办？
您好，属于违反劳动法，但是对方已经给您补偿，是合理的，对劳动仲裁判决不服，可以向上级法院上诉，但是已经履行判决补偿，上诉的意义不大，建议您考虑。
我老公公司请假一天或者是不请假都是按34天发工资 而且还拖欠工资 还让我老公签一个协议内容是两年内不能辞职 如果辞职要赔偿几万块钱 这都合法吗请问？？
您好，拖欠工资可以申请劳动仲裁，如果双方有约定违约条款是需要执行的，一旦签订说明双方认可该协议，需要按照协议执行。
国家对工伤一类有补贴吗？尘肺，职业病，工伤一类，除了企业赔偿，国家对这方面有补助吗？
没有，首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。如果协商不成，申请劳动仲裁。
五七工如果在没拿到退体工资死亡！！2017年6月份开始领工资！但是到2018年9月份都没有开工资！申请人就死亡了！我能申请全部退款吗？（缴了十年的养老保险都是自己承担的）
养老保险缴费缴费不满15年的则可享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤金和供养直系亲属一次性救济费。1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助。不重复赔偿，单位交养老保险的责任，保费可找单位主张。
不好意思冒昧的打扰到您，是这样的我弟在一家快递公司打工，三个月的时间里他们公司说他挪用公款或者是说款项收不回来。可能是我弟读书少很多事情不懂或者是真的做错事情了，当时公司缺口的20000多块钱家里面已经去借了很多亲戚的钱还上了，但是他在公司的三个月时间到现在没有拿到一分工资，还押了3000块钱的押金在公司。当时他们公司答应是补完所欠的款项就能让他辞职，但是现在补完了公司却不让他辞职也不
根据《劳动合同法》第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”去劳动局申请劳动仲裁。
工伤住院治疗期间，单位派人陪护，陪护人的伙食还有生活用品由工伤的员工支付，工伤员工是否可以要求用人单位支付陪护人员陪护期间的伙食，生活用品费用，适用哪条法律？
您好，是可以要求承担的，先去劳动保障部门做工伤认定，保留相关证据，例如医药费、营养费、护理费等等相关票据，和对方协商不成，您可以向单位所在地劳动局申请劳动仲裁，建议委托律师帮您维护权益。希望可以帮到您。
在公司上交捡到钱，问过经理需不需要上交，经理说随我，他当不知道，因我本身是前台的，失主回来索问也是问前台，所以我告知同事就不上交，等失主回来领，公司知道后开除我，但不给工资我，我该怎么办？捡到的钱该怎么处理？
公司无辜开除你侵犯了劳动法，你可以去公司所在地的劳动局申请劳动仲裁，捡到的钱建议你尽快和失主联系还给失主。
在公司受的工伤，公司不管应该怎么办
您好，先去劳动保障部门做工伤认定，保留相关证据，例如医药费、营养费、护理费等等相关票据，和对方协商不成，您可以向单位所在地劳动局申请劳动仲裁，建议委托律师帮您维护权益。希望可以帮到您。
