老板拖欠工资可以直接向法院起诉吗

您好，单位拖欠工资需要先去劳动部门进行处理，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉

共1位律师回答

更多回答（1）

工厂托欠2个月20天工资怎么办

申请进行劳动仲裁，也可以向劳动监察大队进行投诉举报

共1位律师回答

更多回答（1）

企业违反劳动法,天天工作12个小时左右，晚上突发脑溢血，算不算工伤

人现在怎么样？

共1位律师回答

更多回答（1）

老板不给我工资 后来给了工资后要告我

根据法律的规定，他给你工资是合法合理的事情。他起诉你也起诉不了

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤十级伤残能赔几万保险赔偿范围

你好 哪个地区

共1位律师回答

更多回答（1）

劳动法有规定老板辞退员工能拖工资吗

您好，无论任何理由，公司不得拖欠工资，若公司是违法辞退的，可以要求公司支付经济赔偿金

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我想问一下，工伤如何赔偿

您好，如果涉及工伤问题，首先要做的是工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，所以发生工伤之后要先去做工伤认定。

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤引起的死亡是工亡吗

工作时间，工作地点，因为工作原因

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，我做钢板拆除手术（因工受伤，已被认定为工伤），劳动能力鉴定委员会不同意延长停工留薪期，只能算我病假

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我是员工，公司工资条上的基本工资为3960元，3960元中有40%为岗位工资，60%为绩效工资。60%的绩效工资中公司扣留20%用于年底发。 在公司的规章制度中说明工资为岗位工资+绩效工资，其中岗位工资占比40%，绩效工资占比60%。 工资条上的工资体系与公司规章制度中的合法吗？

只要每个月实际发的工资没有低于最低工资就没有问题

共1位律师回答

更多回答（1）