我弟通过劳务进了一个厂子，合同说干不到三个月扣一千五的工资，最后我弟因为产量不达标被厂里辞退，厂里说辞退可以找劳务拿工资，然后我姑姑前段时间骨折了，我弟就回家了，让我去帮他领工资，25号发工资的时候我去找劳务，劳务说我弟是自离没有工资，我拿出了考勤表的照片，上面写已辞退，还有我弟我们班长的聊天记录，清楚的说是厂子不要我弟的，不是我弟自己走的，劳务就说去厂里问问，已经快十天了，我去问我们班长，班长说根本没去问他，怎么办，虽然钱不多，但是也都是辛辛苦苦挣的，想去劳务局告他们，但是我又不是本人，不知道能不能告

您好，合同说干不到三个月扣一千五的工资不合法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。一般需要本人去劳动局或者劳动仲裁委员会。

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在实习期的时候，产品出错厂家受损，投诉之后，公司把我辞退了，有半个月的工资没结算，实习期没签合同，能拿到工资吗

可以，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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老板不发给工资给我几个月了

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁

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我单位写了辞职申请，部门领导批了，财务领导批了，人力资源没批，基地主任没批，算辞职吗

您好，一般辞职您需要按单位的辞职程序去走的，是否已经辞职您需要咨询你们单位领导，建议协商处理。

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怀孕7个的孕妇可以去香港旅游3天吗

您好，有港澳通行证等相关证件，是可以的，但是您自己需要照顾好自己身体，建议协商处理。

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你好，我有个问题想咨询一下。我在一个厂子上班一天工作12小时，有夜班和白班，一个星期倒一个班，倒班的时候必须有一个班上24个小时。厂子里面晚上有查夜的逮到打盹的要罚款，上24个小时盯不住怕打盹所以想请假，厂子不给请，如果没有上班就按旷工三天处理。就上班了，到快下班的时候检查的看到我在爬着说我睡觉了，让我交罚款，如果不交在工资里面双倍扣。我应该怎么办。罚款金额等于当天的工资。

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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您好。我在公司3年了到期了，公司不景气也不给我们续合同了，请问可以给赔偿吗？

您好，可以要求单位赔偿，依据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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你好律师，单位没给我们卖保险，全部在个人工资中承担，领导乱打单子，乱报账，这些证据能不能在仲裁完了能不能在法院拿出来做证

您好，如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。领导乱打单子，乱报账，这些证据能作为证据在法庭提供。

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您好，我想问一下，我这边工资没签合同按照签合同的工资来发，没签合同是不扣钱的，结果没签合同强制性的按照合同给我发，差距了好几千块钱。这个怎么解决。

您好，未签订劳动合同：《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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你好我想咨询我的产假快休完了，生育津贴也发给公司了，公司那边要求我写完辞职报告才给我生育津贴，我也咨询劳动局了劳动局说如果我这辞职报告公司就有权不发给我，公司人事部说让我自己在辞职报告上写公司还没有发放我的生育津贴我想知道这样有法律效力那，万一他还不给我我该怎么维权

您好，经双方协商一致，并签字盖章的的协议具有法律效力，但是建议先拿到津贴再离职

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