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我单位写了辞职申请，部门领导批了，财务领导批了，人力资源没批，基地主任没批，算辞职吗
劳动人事| 2018-11-02
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您好，有港澳通行证等相关证件，是可以的，但是您自己需要照顾好自己身体，建议协商处理。
你好，我有个问题想咨询一下。我在一个厂子上班一天工作12小时，有夜班和白班，一个星期倒一个班，倒班的时候必须有一个班上24个小时。厂子里面晚上有查夜的逮到打盹的要罚款，上24个小时盯不住怕打盹所以想请假，厂子不给请，如果没有上班就按旷工三天处理。就上班了，到快下班的时候检查的看到我在爬着说我睡觉了，让我交罚款，如果不交在工资里面双倍扣。我应该怎么办。罚款金额等于当天的工资。
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
您好。我在公司3年了到期了，公司不景气也不给我们续合同了，请问可以给赔偿吗？
您好，可以要求单位赔偿，依据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好律师，单位没给我们卖保险，全部在个人工资中承担，领导乱打单子，乱报账，这些证据能不能在仲裁完了能不能在法院拿出来做证
您好，如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。领导乱打单子，乱报账，这些证据能作为证据在法庭提供。
您好，我想问一下，我这边工资没签合同按照签合同的工资来发，没签合同是不扣钱的，结果没签合同强制性的按照合同给我发，差距了好几千块钱。这个怎么解决。
您好，未签订劳动合同：《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
你好我想咨询我的产假快休完了，生育津贴也发给公司了，公司那边要求我写完辞职报告才给我生育津贴，我也咨询劳动局了劳动局说如果我这辞职报告公司就有权不发给我，公司人事部说让我自己在辞职报告上写公司还没有发放我的生育津贴我想知道这样有法律效力那，万一他还不给我我该怎么维权
您好，经双方协商一致，并签字盖章的的协议具有法律效力，但是建议先拿到津贴再离职
我的父亲是个兵龄5年的退伍老兵，退伍后再家务农2年，考入当地的人民武装部为聘用工，工作9年左右后来解聘了，2011年国家社保有政策补缴了工作9年期间的个人养老保险部分百万之十二，因为当时没有到退休年龄所以决定自己继续缴养老保险，到2018年的10月去办理退休手续，却被当地社保中心告知5年的兵龄不能算工龄，我想问大家有知道这个情况吗？
您好，工龄的计算有3种方法； 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
丈夫在外打工时，工作期间被烧伤，现在讨论赔偿问题，如果公司拒绝赔偿，怎么处理啊自己
您好，需要去劳动局先做工伤认定，认定工伤后再做工伤鉴定，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算的，所以具体的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议当面咨询律师。
之前我在比亚迪二厂工作因为打架被四级处罚，就是开除了，当天保安就给我开了处罚单，让我签字，我签字了之后，他就说让我收拾东西可以走了，然后今天我在厂里工作的领班却打电话给我说没有任何通知告诉他们我被离职了，人事部也不知情，还说我这算自离，连工资也没有，找劳动局也没用，电话都打不通
您好，是不合理的，对方开除并不符合自离，搜集证据举证，建议申请劳动仲裁。
我于十月七日辞工今天发九月的工资，但是公司扣了我1200元的保险，注。不是社保，请问这是合法的吗，
您好，公司扣了我1200元的保险，不属于社保的，是属于违法行为；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
